试用期不可以不交社保，用人单位应当为试用期员工缴纳社保，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定确保了社会保险的强制性和普遍性，无论员工处于何种工作阶段，包括试用期，都应享受相应的社会保障。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，一旦用人单位与劳动者签订了劳动合同，即使员工尚处于试用期，双方也已经建立了正式的劳动关系。因此，用人单位有义务按照法律规定，为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

在实际操作中，如果用人单位在试用期内未按规定为员工缴纳社保，将构成违法行为。此时，劳动者有多种途径可以维护自身的合法权益。一方面，可以与用人单位进行友好协商，要求其及时补缴社保费用；另一方面，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。

此外，值得注意的是，试用期内的社保缴纳并非无时限要求。相关法律法规通常规定，用人单位需在劳动合同签订后的一定时间内（如一个月内）为劳动者完成社会保险的缴纳。这一时间限制确保了用人单位有合理的准备和操作时间，同时也明确了其法律责任。

综上所述，试用期员工与正式员工在社保权益上并无本质区别。用人单位应当严格遵守法律法规，为所有员工（包括试用期员工）缴纳社保，以切实保障员工的合法权益和社会稳定。如果劳动者在试用期内发现用人单位未履行社保缴纳义务，应及时沟通并要求其依法补缴；若沟通无果，可通过法律途径向相关部门投诉并主张自己的合法权益。