关于您提出的“劳动法社保规定试用期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确试用期与劳动合同的关系。根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

接下来，关于试用期是否要签订劳动合同的问题，答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

至于试用期的工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，关于试用期是否要缴纳社保费的问题，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使是在试用期，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。因此，用人单位与劳动者不能协商一致就不缴社保费。

综上所述，试用期是劳动合同的一部分，必须签订劳动合同，且试用期的工资和社保缴纳都有明确的法律规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于试用期的相关规定。