根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的约定需严格遵循以下规定：

1. 试用期约定的基本规则：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期约定的其他重要规定：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论岗位如何调动或合同如何续订，都不能再次约定试用期。
   • 如果劳动合同仅约定了试用期，而没有同时约定整个合同的期限，那么该试用期约定无效，整个合同期限即为原约定的“试用期”。

3. 试用期工资及社会保险：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位自用工之日起即需为劳动者缴纳社会保险，包括试用期期间。

4. 试用期的解除权：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，并提前三日书面通知。

5. 特殊情形下的试用期处理：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可依法约定试用期，但需注意双重劳动关系中的合规风险。

6. 违规约定的法律后果：

   • 若实际履行的试用期超出法定上限，超出部分视为正式劳动合同期间，用人单位需按转正待遇补足工资差额。
   • 违反“同一单位同一劳动者仅能约定一次试用期”规定的，第二次约定的试用期无效，用人单位需承担相应赔偿责任。

综上所述，试用期的约定需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何关于试用期约定的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。