关于您提出的“试用期内要交社保是劳动法第几条规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

试用期社保缴纳的法律依据：

试用期期间，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这一规定并非直接出自《劳动法》的某一条款，而是结合了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

   • 该条款明确指出，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动者入职的第一天起，无论是否处于试用期内，其与用人单位之间都已建立了正式的劳动关系。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

   • 该条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定直接明确了用人单位在用工之日起就有义务为员工缴纳社会保险费，而试用期作为劳动合同的一部分，自然也包括在内。

试用期社保缴纳的必要性：

由于试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位与劳动者已建立劳动关系，因此用人单位有义务为试用期内的员工缴纳社会保险费。这一规定确保了劳动者在试用期间的社会保障权益不受损害，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。

试用期不交社保的法律后果：

如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门有权责令其限期改正；
• 逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金等行政处罚；
• 员工有权要求单位补缴社保，若因未缴纳社保给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任。

维权途径：

当劳动者在试用期间的社保权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：

• 拨打全国统一的社保服务热线12333进行投诉；
• 与用人单位进行协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

试用期期间用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位不可推卸的法定义务。虽然直接的规定可能并未明确出现在《劳动法》的某一条款中，但结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以清晰地得出这一结论。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。