试用期是需要购买社保的，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。以下是对这一问题的详细解释：

一、试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都应当视为劳动合同的有效期间。因此，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个重要组成部分。

二、社保缴纳的法律规定

1. 《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者共同责任的规定，体现了国家对劳动者的基本保障政策。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款明确了用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保登记的义务，且该义务不受试用期限制。

三、试用期社保缴纳的必要性

由于试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位与劳动者已建立劳动关系，因此用人单位有义务为试用期内的员工缴纳社会保险费。社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了全方位的风险保障。特别是在试用期内，如果员工发生工伤事故，他们同样有权享受国家规定的各种工伤保险待遇，这进一步强调了试用期缴纳社保的必要性。

四、试用期不交社保的法律后果

如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门有权责令其限期改正；
• 逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金等行政处罚；
• 员工有权要求单位补缴社保，若因未缴纳社保给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任。

五、维权途径

当劳动者在试用期间的社保权益受到侵害时，可以通过以下途径进行维权：

• 拨打全国统一的社保服务热线12333进行投诉；
• 与用人单位进行协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期购买社保是用人单位不可推卸的责任，也是保障劳动者基本权益的重要法律要求。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。