试用期内公司必须依法为员工缴纳社保，这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定确立了用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”明确包含了试用期，意味着从员工开始工作的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都负有为其缴纳社会保险费的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：该条款明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分，因此用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社保。
二、试用期与社会保险的关系
由于试用期包含在劳动合同期限内，因此自劳动关系建立之日起（即员工入职之日起），用人单位就应当为劳动者办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等所有法定社会保险项目。用人单位在试用期内拒绝为员工缴纳社会保险是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位在试用期未按规定缴纳社会保险费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其为你补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。
四、用人单位的法律责任
用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，还可能面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及可能的行政处罚等法律后果。这些法律责任旨在督促用人单位依法履行缴纳社会保险费的义务，保障劳动者的合法权益。
五、建议
为了增强员工的信任感，有效避免后续因社保问题产生的纠纷，建议公司在招聘员工时，就明确告知员工关于社保的相关政策和规定。同时，公司应建立健全的社保管理制度，确保在试用期内为员工依法缴纳社会保险费。
综上所述，试用期内公司必须依法为员工缴纳社保。这是法律赋予员工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。如果用人单位违反规定，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益，并且用人单位可能面临相应的法律责任。