关于“解除劳动合同15号之前公司是否需要交社保是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、当地政策法规以及公司的实际操作惯例。下面我将从这几个方面为您详细分析：

一、有约定或政策要求的情况

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了，即使员工在15号前离职，公司也需为其缴纳当月社保，那么公司就必须按照这一约定执行。若公司未缴纳，则构成违约，员工有权要求公司补缴或采取其他合法措施。

2. 当地政策法规：某些地区可能出台了相关政策法规，明确要求用人单位在员工当月有出勤记录的情况下，必须为其缴纳当月社保。若员工在15号前离职但有实际出勤，且公司拒绝缴纳社保，则违反了当地政策法规，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

二、无约定且按惯例操作的情况

1. 劳动关系存续期间：在没有劳动合同约定和当地政策法规明确要求的情况下，社保缴纳的关键在于劳动关系存续期间。法律并未明确规定15号为社保缴纳的节点，但公司可能会根据员工实际工作天数来确定是否缴纳社保。

2. 公司惯例与社保经办机构要求：若公司一贯的操作是根据员工实际工作天数来确定是否缴纳社保，且这种做法符合当地社保经办机构的规定和要求，那么公司不为15号前离职的员工缴纳社保通常不构成违法。但公司需确保其操作习惯与当地社保经办机构的要求相一致，避免违规操作。

三、特殊情况处理

1. 公司已缴纳社保费用：如果公司已经为当月缴纳了社保费用，而员工在15号前离职，由于员工已享受了当月社保的相关权益，公司不再额外缴纳社保并不构成违法。

2. 公司承诺或规定未履行：若公司承诺或规定了15号前离职也要交社保却未履行，则构成违约或违法。员工有权要求公司补缴社保或采取其他合法措施来维护自己的权益。

四、员工权益保护

如果您认为公司不缴纳社保的行为侵犯了您的权益，您可以首先与公司进行协商沟通，表达您的诉求和期望。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，15号前离职公司是否应交社保需综合考虑多种因素。建议您在了解自己的权益和公司规定的基础上，采取合法途径来维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。