解除劳动关系证明的日期并不一定要在15号之前，这主要取决于双方协商的结果以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等后续手续的重要依据。
   • 法律并未明确规定解除劳动关系证明的具体出具日期，只是要求用人单位在解除或终止劳动合同时及时出具。因此，从法律角度讲，并没有强制要求证明日期必须在15号之前。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，解除劳动关系证明的日期可能受到多种因素的影响，如公司内部流程、双方协商的结果等。
   • 有些公司可能为了便于管理或统计，会规定解除劳动关系证明的出具日期，但这并不是法律强制要求的。如果公司有这样的规定，且该规定不违反法律法规，那么劳动者应当遵守。
   • 如果双方对解除劳动关系证明的日期有争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望尽快获得解除劳动关系证明，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和流程，并尽量配合公司完成相关手续。
   • 如果公司无正当理由拒绝出具或拖延出具解除劳动关系证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，解除劳动关系证明的日期并不受法律强制规定必须在15号之前，而是取决于双方协商和公司规定。如果遇到相关问题或争议，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。