劳动法并未约定十五号之前必须缴纳社保。具体分析如下：

一. 法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的时间范围，即用工之日起三十日内，而并未具体指明是每月的十五号之前。

二. 实践操作

• 在实际操作中，由于各地社保政策和公司内部规定的不同，社保缴纳的具体时间可能会有所差异。一些地区或企业可能会以每月的某个固定日期（如15日、25日等）作为社保申报或缴纳的截止日期，但这并非全国统一的法律规定，而是根据当地政策或企业内部规定来确定的。

三. 员工权益

• 员工在入职时，应主动向公司人力资源部门询问社保缴纳的具体时间和方式，以确保自己的权益得到明确保障。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位完善相关手续，必要时可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法并未约定十五号之前必须缴纳社保，而是规定了用人单位应自用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险登记。因此，在实际操作中，应依据当地社保政策和公司内部规定来确定具体的社保缴纳时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。