您好，关于“15号入职之前是否缴纳社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一天起，用人单位就有责任为其申请社保登记并缴纳社保费。

对于您提到的“15号入职”这一具体情况，如果员工在15号之前已经与用人单位建立了劳动关系并开始工作，那么用人单位就应当从员工入职的那一天起为其缴纳社保。换句话说，无论员工是在月初、月中还是月末入职，只要他与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。

此外，有些地区或企业可能会有一些内部规定或惯例，比如“15号之前入职的员工当月缴纳社保，15号之后入职的员工次月缴纳社保”。但这些规定或惯例并不能违反国家法律法规的强制性规定。因此，如果用人单位有类似的规定，但并未依法为员工缴纳社保，那么员工是有权要求用人单位补缴的。

综上所述，无论员工是在何时入职，只要他与用人单位建立了劳动关系并开始工作，用人单位就应当为其缴纳社保。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。