针对您提出的“16号入职社保当月还是下月交”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是与劳动关系的存在直接相关的。根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
对于您具体的情况，即16号入职，我们可以这样理解：
当月建立劳动关系：由于您是16号入职，那么在入职的当月，您与用人单位就已经建立了劳动关系。
社保缴纳义务：根据上述法律法规，用人单位在员工入职的当月就有义务为其缴纳社保，不受具体入职日期（如月初或月末）的影响。
实际操作：在实际操作中，用人单位通常会在员工入职后的次月为其办理社保缴纳手续，但这并不意味着用人单位可以忽视当月的社保缴纳义务。用人单位需要确保在员工入职的当月为其缴纳社保，以避免可能的法律风险。
综上所述，对于您16号入职的情况，用人单位应当在当月为您缴纳社保。如果用人单位未能在当月为您缴纳社保，您有权要求其进行补缴，并可以向相关部门进行投诉或咨询。
希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。