社保费用不能全部由公司承担，而应由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，这是符合我国《社会保险法》及相关法律法规的明确规定的。

社保费用的法定承担方式

根据法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，这是双方的法定义务。具体来说，各险种的缴费比例如下（以一般地区为例，具体比例可能因地区政策而有所差异）：

• 养老保险：单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。单位缴费部分划入统筹基金，个人缴费部分划入个人账户。
• 医疗保险：单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%。不过，部分地区单位缴费比例可能在6%-10%之间。
• 失业保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人同样缴费0.5%。
• 工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人不承担费用。具体缴费比例根据单位所属行业风险类别确定，一般在0.2%-1.9%之间。
• 生育保险：已与医疗保险合并，不再单独缴纳。单位需按员工总工资的一定比例（如8%）缴纳，个人无需缴纳。

公司全部缴纳社保的潜在问题

尽管从操作层面看，公司可以选择承担员工个人部分的社保费用作为一种福利措施，但这种做法存在潜在的法律和税务风险：

• 税务风险：公司替员工承担的个人部分社保费用，在税务处理上可能不被允许作为企业所得税前的扣除项。如果企业错误地进行了税前扣除，可能会面临税务机关的调整和处罚。
• 劳动纠纷隐患：如果没有与员工明确约定社保费用的承担方式，日后可能因费用问题引发劳动纠纷。此外，这种做法可能违反社保法规的如实申报和缴纳原则，一旦被社保行政部门发现，企业可能需要改正并面临罚款等处罚。

特殊情况与实际操作建议

在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如公司出于吸引人才、激励员工等考虑，自愿全部承担社保费用。然而，这种做法必须确保不损害员工权益，且双方达成一致。同时，这部分费用不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。

建议：企业和员工应共同遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。企业可以通过提供其他形式的福利来激励员工，而不是通过承担全部社保费用这种可能带来法律风险的方式。员工也应了解自己的缴费责任，确保个人权益得到保障。在具体操作中，企业和员工应参考当地社保政策，确保缴费比例和方式的准确性。