公司承担所有社保费用合法吗-郑华律师｜法行宝

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2026-01-18 劳动纠纷

结论：公司承担所有社保费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：

从法律强制性规定角度分析
根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，法律明确要求职工个人承担的部分（如养老保险个人缴费比例8%、医疗保险个人缴费比例2%等）必须由单位代扣代缴。
若公司完全承担所有费用（包括本应由员工个人缴纳的部分），相当于变相免除了员工的法定义务，属于违法行为。社保机构有权责令公司补缴员工个人部分，并可能加收滞纳金或罚款。
从双方约定角度分析
若公司与员工通过书面协议约定“公司承担全部社保费用”，该约定可能因违反法律强制性规定而被认定无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
即使员工自愿放弃个人缴费部分，该约定也无效，因为社保缴费义务具有法定性，不能通过约定排除。
从实务操作风险角度分析
即使公司出于福利考虑承担全部费用，仍可能面临以下风险：
- 税务风险：员工个人缴费部分若未从工资中扣除，可能被税务机关认定为未足额代扣代缴个人所得税；
- 劳动争议风险：员工离职后可能以“公司未依法缴纳社保”为由主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
- 社保稽查风险：社保部门可能要求公司补缴员工个人部分，并追究公司责任。

建议：

公司应依法区分单位与个人的缴费责任，仅承担单位应缴部分（如养老保险单位缴费比例16%、医疗保险单位缴费比例8%等）；
若想提高员工福利，可通过补充商业保险、住房补贴等合法方式实现；
已存在“公司承担全部费用”情况的，建议尽快调整并补缴员工个人部分，避免法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

社保费用不能全部由公司承担，而应由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，这是符合我国《社会保险法》及相关法律法规的明确规定的。社保费用的法定承担方式根据法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，这是双方的法定义务。具体来说，各险种的缴费比例如下（以一般地区为例，具体比例可能因地区政策而有所差异）：养老保险：单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。单位缴费部分划入统筹基金，个人缴费部分划入个人账户。医疗保险：单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%。不过，部分地区单位缴费比例可能在6%-10%之间。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人同样缴费0.5%。工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人不承担费用。具体缴费比例根据单位所属行业风险类别确定，一般在0.2%-1.9%之间。生育保险：已与医疗保险合并，不再单独缴纳。单位需按员工总工资的一定比例（如8%）缴纳，个人无需缴纳。公司全部缴纳社保的潜在问题尽管从操作层面看，公司可以选择承担员工个人部分的社保费用作为一种福利措施，但这种做法存在潜在的法律和税务风险：税务风险：公司替员工承担的个人部分社保费用，在税务处理上可能不被允许作为企业所得税前的扣除项。如果企业错误地进行了税前扣除，可能会面临税务机关的调整和处罚。劳动纠纷隐患：如果没有与员工明确约定社保费用的承担方式，日后可能因费用问题引发劳动纠纷。此外，这种做法可能违反社保法规的如实申报和缴纳原则，一旦被社保行政部门发现，企业可能需要改正并面临罚款等处罚。特殊情况与实际操作建议在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如公司出于吸引人才、激励员工等考虑，自愿全部承担社保费用。然而，这种做法必须确保不损害员工权益，且双方达成一致。同时，这部分费用不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。建议：企业和员工应共同遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。企业可以通过提供其他形式的福利来激励员工，而不是通过承担全部社保费用这种可能带来法律风险的方式。员工也应了解自己的缴费责任，确保个人权益得到保障。在具体操作中，企业和员工应参考当地社保政策，确保缴费比例和方式的准确性。

关于您提出的“公司承担全额社保费是否合法”的问题，首先需要明确的是，公司要求员工不承担任何社保费用，即公司承担全额社保费，这一行为本身并不直接违法，但关键在于这种安排是否符合国家规定的社保缴费比例和分担原则。不过，从常规理解和实际操作来看，更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况，这显然是不合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析：社保缴费的法定原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，双方按照国家规定的比例分担缴费责任。工伤保险和生育保险：则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。公司承担全额社保费的合法性分析不违反直接规定：从字面上看，法律并没有直接禁止公司承担全额社保费。如果公司出于某种考虑（如员工福利、激励措施等），愿意承担员工应缴纳的部分，这并不违反法律的直接规定。需符合比例原则：然而，关键在于这种安排是否扭曲了社保缴费的比例原则。社保缴费比例是国家根据社会保障需求和经济发展状况设定的，旨在平衡用人单位和员工的负担，确保社保制度的公平性和可持续性。如果公司承担全额社保费，实际上是在改变这一比例，可能引发一系列问题，如影响员工的社保待遇、增加公司的财务负担等。潜在风险：更重要的是，如果公司以承担全额社保费为名，实际上是在规避其他法定责任或进行不正当的财务操作，那么这种行为就可能涉嫌违法。例如，公司可能通过这种方式来掩盖真实的工资水平，从而逃避个人所得税或其他法定费用的缴纳。更常见且需警惕的情况：公司要求员工全额承担社保费在实际操作中，更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况。这种行为明显违反了上述法律规定，将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，属于违法行为。它不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。应对措施与建议与公司协商：如果您发现公司存在要求员工全额承担社保费或不合理调整社保缴费比例的情况，首先应尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令限期改正。法律途径维权：在劳动监察部门无法解决问题时，您可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。综上所述，虽然公司承担全额社保费本身并不直接违法，但关键在于这种安排是否符合国家规定的社保缴费比例和分担原则。更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况，这是违法的。作为员工，您应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。

公司让员工承担全部社保费用是不合法且不合理的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以明确以下几点来详细解释这一问题：一、社保缴费责任分担共同缴纳原则：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的。这意味着，社保费用的一部分应由公司承担，另一部分由员工个人承担。单位单独缴纳项目：工伤保险和生育保险则完全由用人单位单独缴纳，职工个人不承担任何费用。缴费比例规定：具体缴费比例由国家规定，并可能因地区而异。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8%左右，个人缴费比例为2%等。这些比例是法定的，不能随意更改。二、公司要求的违法性公司要求员工全额承担社保费用，明显违反了上述法律规定。这种行为将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。三、对员工的损害经济负担增加：若要求员工全额承担社保，会大幅增加其经济负担，尤其是对于收入不高的员工来说，这可能是一个沉重的负担。实际可支配收入减少：全额承担社保可能导致员工实际可支配收入减少，进而影响其生活质量。未来社保待遇受损：缴费基数不实还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。四、应对措施与建议与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司要求员工自行承担全部社保费用的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定缴纳社保费用。收集并保留证据：在与公司沟通的过程中，以及后续可能的维权过程中，员工需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于员工在维权时证明自己的权益受到侵害。向劳动监察部门投诉举报：如果公司拒绝纠正其违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，或者公司仍然拒不履行法定义务，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司让员工承担全部社保费用是不合法且不合理的行为。员工在面对此类不合理要求时，应积极采取措施维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司让自己承担社保费用是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工自己承担社保费用是不合法的。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，您应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。在沟通时，您可以明确指出公司的行为是违法的，并要求其改正。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司改正、补缴费用或对其处罚。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供证明劳动关系及公司要求自担社保的证据，仲裁委将依法裁决。综上所述，公司要求员工自己承担社保费用是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于“公司承担个人社保是否合法”的问题，这主要取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、真实劳动关系下的合法性在公司与个人存在真实劳动关系的情况下，公司为员工承担（即代缴）社保是完全合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是公司作为用人单位的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。因此，在这种情况下，公司承担个人社保不仅合法，而且是必要的。二、不存在劳动关系时的违法性法律层面：如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而公司却以自身名义为个人代缴社保，这种行为则涉嫌违法。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行代缴，不仅扰乱了社会保险的正常参保秩序，也违反了相关法律法规的初衷。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求公司纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。信用风险：违规代缴社保的行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦因代缴社保违规行为被列入失信名单，企业可能面临融资困难、合作受阻等问题，个人则可能在贷款、求职等方面受到限制。权益风险：对于代缴社保的个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题。三、总结与建议综上所述，公司承担个人社保的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行代缴操作前，公司和个人都必须明确这一点。如果存在真实的劳动关系，则可以放心地进行代缴操作；如果不存在劳动关系，则应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。同时，建议公司在处理社保问题时，务必遵循相关法律法规，确保合规操作，以维护公司和员工的合法权益。

公司承诺承担社保本身是合法的，但要求员工签署放弃社保承诺书则是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、公司承诺承担社保的合法性根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。这是公司作为雇主的法定责任，也是保障员工合法权益的重要措施。因此，公司承诺承担社保，即表示其愿意履行这一法定义务，这是合法的。二、要求员工签署放弃社保承诺书的非法性违反法律强制性规定：社保缴纳是法定的义务，具有强制性。员工和公司都不能通过任何形式来放弃或规避这一义务。因此，要求员工签署放弃社保承诺书，本身就违反了法律法规的强制性规定，属于无效约定。损害员工合法权益：社保是员工在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要制度。放弃社保意味着员工失去了这些应有的社会保障权益，增加了个人在生活中的风险和不确定性。因此，要求员工签署放弃社保承诺书，实际上是在损害员工的合法权益。公司面临的法律责任：如果公司未依法为员工缴纳社保，即使员工签署了放弃社保承诺书，公司也不能免除其法定义务。公司可能面临补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚等法律责任。三、员工的应对措施坚决拒绝签署：员工应坚决拒绝签署放弃社保承诺书，这是对自己合法权益的保护，也是对法律尊严的维护。向相关部门反映：如果公司要求员工签署放弃社保承诺书，员工可以向劳动监察部门或社保部门反映，寻求法律援助和保护。这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。咨询专业律师：员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司承诺承担社保是合法的，但要求员工签署放弃社保承诺书则是不合法的。员工应坚决拒绝签署此类承诺书，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行自己的社保缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

社保全部由个人承担既不合理也不合法。对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。下面我将从法律依据、实际影响与风险、特殊情形说明以及应对措施与建议四个方面进行详细阐述。一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第十条明确指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。这表明，对于在职员工，社保中的养老保险部分需由单位和个人共同缴费，而特定群体（如灵活就业者）可自行缴纳。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，无雇工的个体工商户等灵活就业人员可以直接向征收机构缴费。这些条款明确了用人单位与劳动者在社保缴费中的责任划分。二、实际影响与风险经济负担加重：如果社保全部由个人承担，将显著增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平。劳动权益受损：用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能面临无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇的风险。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社保制度的社会保障功能。社会和谐稳定受影响：社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。如果社保全部由个人承担，将削弱这一特性，不利于社会的和谐稳定。三、特殊情形说明对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。四、应对措施与建议协商：遇到用人单位要求劳动者全部承担社保费用的情况时，劳动者应首先与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，社保全部由个人承担既不符合法律规定，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。在特定情形下，如灵活就业人员参保时，才由个人全部承担社保费用。希望这些信息能帮助您更好地理解社保缴费的相关规定，并在遇到问题时采取正确的应对措施。

企业要求员工自己交付全额社保的行为是不合法的，这违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了员工的合法权益。首先，我们来明确一下社会保险的缴纳责任分配。根据法律规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的，具体缴纳比例有明确规定。例如，养老保险方面，单位需要缴纳16%，而个人只需缴纳8%；医疗保险方面，单位缴纳比例在6% - 10%之间，个人则缴纳2%；失业保险方面，单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。至于工伤保险和生育保险，则完全由单位承担，个人无需缴纳（需注意的是，部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。如果企业让员工承担全额社保费用，那么这种行为就构成了违法。这种违法行为不仅会导致员工的社会保险权益无法得到充分保障，影响未来的养老、医疗等社会保障待遇，还可能使用人单位面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。此外，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。针对这种情况，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。总之，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的，您应当积极采取措施维护自身的社会保险权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任。

关于您提出的“公司承担全部社保不用个人缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保全部由公司缴纳并不合法，除非是在特殊情况且符合法律法规要求的前提下。首先，我们需要明确社会保险费的缴纳原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，社会保险费是由企业和劳动者共同缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险，是由企业和员工按一定比例共同分担费用的。而工伤保险和生育保险，则完全由企业承担，个人不需要缴纳。接下来，我们分析一些特殊情况：公司自愿承担：虽然有些公司出于吸引人才、激励员工等考虑，可能会自愿全部承担社保费用，包括原本应由员工个人缴纳的部分。但这种做法，在不损害员工权益且双方达成一致的前提下，虽然通常不会被直接认定为违法，但需要注意的是，这部分费用不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。费用实质由员工承担：有些公司可能会通过降低员工工资、调整福利待遇等方式，让员工变相承担了全部社保费用。这种行为是违法的，因为它侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定合理划分社保缴费责任，并补足因此造成的工资差额或其他损失。无效协议：公司要求员工签署放弃缴纳社保或将其折成现金再发给员工的协议，这些协议是无效的。因为这些做法违反了法律规定，即使员工签署了这样的协议，也不能免除企业的法定缴费义务。从保障员工权益的角度来看，社保的缴纳对于员工来说至关重要。它不仅关系到员工当前的医疗、养老等保障需求，还直接影响到员工未来的生活质量。因此，企业应该严格按照法律规定为员工缴纳社保费用，而员工也应该积极督促企业履行这一法定义务。综上所述，我建议您在面对此类情况时，要明确自己的权益和义务，积极与公司沟通并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

公司不承担社保是不合法的，这一行为既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。二、公司不缴纳社保的问题保障功能缺失：社保为劳动者提供了全面的保障，包括医疗、养老、工伤、失业和生育等方面。如果公司不缴纳社保，员工在面临这些风险时将无法获得相应的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工维权途径协商：员工可以首先尝试与公司沟通，要求公司依法为其缴纳社保费。这是解决纠纷的温和方式，有助于维护良好的劳动关系。投诉：如果协商无果，员工可以向当地社保行政部门或劳动监察部门举报。相关部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。法律救济：在必要时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。四、建议对于员工：应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。接受补贴不仅剥夺了享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。对于公司：应增强法律意识，履行法定义务，依法为员工缴纳社保费。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护员工权益、促进公司长期发展的必要举措。综上所述，公司不承担社保是不合法的行为，员工有权依法维护自身权益。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以通过协商、投诉或法律救济等途径来维护自己的合法权益。

结论：社保公司部分费用原则上应由公司承担，若公司要求个人承担全部或部分公司应缴费用，通常不合法，但存在特殊情况需具体分析。一般情况：公司部分社保费用应由公司承担根据我国《社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。对于用人单位和劳动者共同缴纳的部分，法律明确规定了各自承担的比例，例如养老保险，单位一般承担16%-20%，个人承担8% ，这些比例各地可能略有差异，但总体原则是公司承担其应承担的部分，个人承担自己应承担的部分，公司不得将应由自己承担的部分转嫁给个人。如果公司要求个人承担公司应缴纳的社保费用，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚；劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。特殊情况：可能存在看似“个人承担公司部分”的合法情形双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等、自愿、协商一致，且不违反法律的强制性规定，可能会对社保费用的承担做出一些特殊约定。例如，公司为了吸引人才，承诺给劳动者更高的税后工资，同时与劳动者协商一致，由劳动者以某种形式承担原本应由公司缴纳的部分社保费用，但这种约定必须在不损害劳动者基本权益、不违反法律强制性规定的前提下进行，而且从实际操作和法律风险角度来看，这种做法存在较大隐患，一旦发生纠纷，公司往往难以证明这种约定的合法性和合理性。非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位一般只需要为其缴纳工伤保险费，其他社保费用根据具体情况和双方约定处理。如果双方约定由非全日制员工自行承担工伤保险费以外的其他费用，在一定程度上可能具有合理性，但同样不能违反法律的强制性规定和公平原则。实务建议对于劳动者：要清楚了解自己应承担的社保费用比例和范围，如果发现公司要求自己承担公司应缴纳的社保费用，要及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定履行义务。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用承担的条款，避免签订不合理的合同。对于公司：要严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，不得将公司应承担的部分转嫁给员工。如果因为经营困难等原因确实无法按时缴纳，要及时与员工沟通协商，并按照规定向社会保险费征收机构申请缓缴、减缴等，避免因违法缴纳社保费用而面临法律风险和声誉损失。

关于您提出的“公司给交全部社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、社保缴纳的基本原则根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，社会保险费是由企业和劳动者共同缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险，需要企业和员工按一定比例共同分担费用；而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。因此，从法律原则上讲，社保全部由公司缴纳并不符合这一基本原则。二、特殊情况下的社保缴纳尽管法律规定了社保缴费的基本原则，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，有些公司出于吸引人才、激励员工等考虑，可能会自愿全部承担社保费用，包括原本应由员工个人缴纳的部分。然而，这种做法需要满足以下条件才不被视为违法：不损害员工权益：公司自愿承担全部社保费用时，必须确保员工的实际收入不受影响，即不能通过降低员工工资、调整福利待遇等方式来变相让员工承担社保费用。双方达成一致：公司应与员工就社保缴纳问题达成明确、一致的协议，确保员工了解并同意公司的做法。符合税务规定：公司自愿承担的员工个人部分社保费用，不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。三、违法行为的认定与后果如果公司声称社保全部由公司缴纳，但实际上通过降低员工工资、调整福利待遇等方式让员工变相承担了全部社保费用，这种行为是违法的。它不仅侵害了员工的合法权益，还可能引发税务问题。员工有权要求公司按照法律规定合理划分社保缴费责任，并补足因此造成的工资差额或其他损失。四、员工权益的保障社保的缴纳对于员工来说至关重要，它关系到员工当前的医疗、养老等保障需求，以及未来的生活质量。因此，企业应该严格按照法律规定为员工缴纳社保费用，而员工也应该积极督促企业履行这一法定义务。如果发现公司存在违法缴纳社保的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。五、总结与建议综上所述，社保全部由公司缴纳并不符合法律规定。在实际操作中，企业应遵守相关法律法规，与员工共同承担社保缴费责任。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果公司出于特殊原因自愿承担全部社保费用，双方应明确约定并确保不违反税法等相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

合同中约定公司全部承担社保费用的条款，其合法性需分情况讨论：从社保缴纳义务主体角度分析根据《社会保险法》第六十条，用人单位和劳动者必须依法共同缴纳社会保险费，其中养老保险、医疗保险、失业保险由双方按比例分担，工伤保险和生育保险由用人单位全额承担。因此，合同约定公司"全部承担"社保费用本身不违反法律强制性规定，但需明确该约定仅能免除劳动者个人缴费部分的现金支出义务，不能改变社保缴费的法定分担比例。例如：若当地规定养老保险单位缴费16%、个人缴费8%，公司可通过提高工资总额的方式间接承担个人部分，但社保系统仍会按法定比例分别记账。从合同效力角度分析该约定属于双方真实意思表示且不损害国家、集体或第三人利益的，在民事合同层面具有法律效力。但需注意：若公司通过"社保补贴"形式将单位应缴部分以现金发放，要求劳动者自行缴纳的，该约定因违反《社会保险费征缴暂行条例》第十二条"缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费"而无效；若公司实际未缴纳社保，仅以书面约定规避法定义务的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。实务操作建议对公司方：可在合同中约定"公司承担社保单位缴费部分及代扣代缴个人部分，劳动者应缴纳部分由公司从工资中代扣"，同时确保工资总额扣除个人缴费后不低于当地最低工资标准；对劳动者方：需审查工资条中是否明确区分"社保个人缴费"项目，若公司以"包干制"方式支付工资且未实际缴纳社保的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特别提醒：社保缴纳记录涉及劳动者养老、医疗等核心权益，建议双方在合同中明确缴费基数、缴费比例等关键条款，并保留工资发放、社保缴纳凭证等证据。如有具体操作疑问，可直接向我咨询社保合规领域相关问题。