关于“社保公司全包是否合法”的问题，这实际上涉及到单位社保外包的合法性及其操作规范。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保外包的合法性基础
在我国现行法律框架下，并未明确禁止单位将社保缴纳事务外包给专业的人力资源服务机构。这意味着，单位在符合法律法规要求的前提下，有权选择将社保管理事务委托给第三方进行。因此，社保公司全包（即单位将社保事务完全外包给专业机构处理）在特定条件下是合法的。
二、确保社保外包合法的关键要素
选择有资质的外包公司：单位应选择具备合法经营资格和良好信誉的人力资源服务机构作为外包对象。这些机构应拥有相关的资质证书，并具备处理社保事务的专业能力。
签订详尽的服务协议：单位与外包公司之间应签订正规的服务协议，明确双方的权利与义务。协议中应详细规定社保缴纳的具体事项，包括但不限于缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等，以确保社保缴纳的规范性和准确性。
如实申报和缴纳社保费用：单位有义务向社保经办机构如实申报职工工资总额、人数等信息，并按规定及时足额缴纳社保费用。即便进行了社保外包，单位也不能免除这一责任。与外包公司合谋压低员工工资基数以减少社保缴纳金额，或未按时缴纳社保费用，均属违法行为。
三、违法情形及风险警示
虚构劳动关系代缴：严禁通过虚构劳动关系的方式代缴社保。这种行为不仅损害社保基金安全，也破坏了社保制度的公平性，属违法行为。单位应确保所有社保缴纳均基于真实的劳动关系。
选择无资质机构的风险：若选择无相关资质的外包机构，可能导致社保缴纳不规范，员工权益受损。在此情况下，用人单位仍需承担相应法律责任，包括补缴社保、支付滞纳金乃至罚款。
四、风险防控建议
为了确保社保外包的合法性和规范性，单位应采取以下风险防控措施：
综上所述，社保公司全包在特定条件下是合法的，但单位必须确保外包过程符合法律法规要求，选择有资质的外包公司，并签订正规的服务协议。同时，单位仍需承担如实申报和缴纳社保费用的责任，以维护单位和员工的共同利益。