上个月员工请假后来上班才上了四天班公司要员工自己缴纳社保合法吗-龙邦亮律师｜法行宝

1、法律义务角度：公司要求员工自己缴纳社保违反《社会保险法》，是公司法定义务，不能转嫁。2、合同约定角度：员工与公司约定自行缴纳社保无效，公司仍有义务缴纳。3、实际操作与权益保护角度：员工可拒绝并投诉，公司会被查处并要求补缴，员工应维护自身权益。

上个月员工请假后来上班才上了四天班公司要员工自己缴纳社保合法吗-龙邦亮律师

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

结论：公司要求病假超过十天的员工自行缴纳社保，这一做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。从法律规定角度分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者请假时间长短而免除。病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从实际操作角度分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定天数后，社保费用由员工自行承担，这一条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。即使公司规章制度或劳动合同中有此类规定，劳动者也有权拒绝并要求公司继续缴纳社保。如果公司坚持不缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果劳动者因病假导致无法继续工作，且符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），在失业期间，其基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。但这并不意味着劳动者可以自行决定不缴纳其他社保费用，且这一情况也不适用于仍在病假期间且未失业的劳动者。建议：如果你所在的公司要求你病假超过十天后自行缴纳社保，你可以先与公司沟通，明确表达你的立场和依据的法律法规。如果公司坚持不缴，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续为你缴纳社保。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与详细分析用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是强制性的规定，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。劳动关系的存续并不以员工实际提供劳动为唯一条件。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。社保缴纳的责任分担：社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是由员工自行缴纳。用人单位不能通过任何形式将社保缴纳责任转嫁给员工。公司要求的违法性分析：企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，这是违法的。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。二、不同假期类型的社保承担情况法定带薪假期：在病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，同时用人单位也应正常为员工缴纳社保。非法定带薪假期：对于事假等非法定带薪假期，虽然社保费用的承担方式可能因用人单位的具体规定而有所不同，但只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保费用。用人单位不能因员工请事假而擅自停止缴纳社保。三、员工的维权途径如果企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用，员工可以采取以下维权途径：与公司协商：首先与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用是不合法的。员工应当了解自己的社保权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。

结论前置：公司要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，一般是不合法的，但存在特殊情况。以下为详细分析：正常情况下，公司要求员工自行承担公司应缴社保部分不合法根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按不同比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。在您描述的情况中，公司帮您交了社保，但要求您承担公司应缴纳的部分，这明显违反了上述法律规定。公司作为用人单位，有义务按照法定比例承担其应缴纳的社保费用，不能将这部分费用转嫁给员工。如果公司这样做，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并补缴其应承担的社保费用。特殊情况下，可能存在合法情形，但需满足严格条件虽然一般情况下公司要求员工承担公司应缴社保部分不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司与您在劳动合同中明确约定了社保费用的分担方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时您也同意并签署了该合同，那么在这种情况下，公司要求您承担部分社保费用可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须非常谨慎地处理。因为社保费用的缴纳是法定的强制性义务，任何违反法律规定的约定都可能被认定为无效。此外，即使合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或者违反了公序良俗，您也有权要求撤销或者变更该约定。建议：如果您发现公司要求您承担公司应缴纳的社保部分，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和法律依据。如果公司拒绝纠正其违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司要求员工自己出钱买社保的行为不合法，员工在医疗期内公司仍需承担社保费用。以下从多个角度详细分析：法律对社保缴纳主体的规定根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。关键点：社保费用由用人单位和职工共同承担，但用人单位是缴纳义务的最终责任主体，不能将单位应承担的部分转嫁给员工。医疗期内员工的权益保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假期间（即医疗期）享有以下权益：工资支付：医疗期内，用人单位需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；社保缴纳：医疗期内，用人单位仍需为员工缴纳社保（包括单位部分和个人部分），个人部分可从病假工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。公司要求员工“自己出钱买社保”，本质是要求员工承担单位应缴纳的部分，这违反了医疗期保护规定。公司行为的法律后果若公司强制要求员工承担全部社保费用（包括单位部分），可能面临以下后果：行政处罚：社保部门可责令公司补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动仲裁/诉讼风险：员工可主张公司补缴社保、支付经济补偿（若以此为由解除合同），甚至要求赔偿因未缴社保导致的损失（如医保无法报销的医疗费）；信誉损失：公司可能被列入社保失信名单，影响后续经营。员工应对建议保留证据：保存请假记录、工资条、公司要求自费缴纳社保的通知（如微信、邮件、书面文件）；协商解决：与公司沟通，明确要求按法律规定缴纳社保；投诉举报：向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。特殊情形说明若员工医疗期满后仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前通知。但在医疗期内，公司无权以“自费缴社保”为由威胁员工离职或降低待遇。总结：公司要求员工自己出钱买社保的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问或需要协助处理，可直接向我咨询。

公司要求员工自费缴纳社保的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任，不能转嫁给员工。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自费缴纳社保是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

结论：单位要求员工在一个月仅上一天班的情况下自行缴纳社保，这种做法不合法。以下从不同角度进行分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系（无论工作天数多少），单位都必须承担社保缴纳的法定义务，不能将责任转嫁给员工。 “一个月上一天班”的劳动关系认定即使员工每月仅工作一天，只要双方存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作等），单位仍需为其缴纳社保。工作天数不影响劳动关系的成立，仅可能影响工资计算（如按实际出勤天数支付工资）。单位要求员工自行缴纳社保的违法性若单位以“工作天数少”为由，要求员工自行承担全部社保费用（包括单位应缴纳部分），属于违法行为。根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。单位无权要求员工直接向社保机构缴费或承担单位应缴部分。员工可采取的维权措施与单位协商：明确要求单位依法缴纳社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录、工作证明等材料，向当地社保经办机构或劳动监察大队举报，要求单位补缴社保。申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担滞纳金等责任。温馨提示：社保是员工的合法权益，单位不得以任何理由逃避缴纳义务。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权流程，我会根据您的实际情况提供详细指导。

员工要求自行缴纳社保，实际上如果这种要求是来自公司，那么这种做法是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，我们需要明确用人单位在社会保险缴纳方面的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自行缴纳全部社保费用，包括原本应由单位负担的部分，那么这种行为就构成了逃避用人单位社保缴纳义务的违法行为。这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能使公司面临法律后果。根据社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，这种行为还违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自行缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果员工自己提出要自行缴纳社保，而公司同意并减轻了自身应承担的社保缴纳义务，这种做法同样是不被法律所认可的，因为公司仍然有义务为员工缴纳其应承担的部分社保费用。

结论：公司要求连续请假超过8天的员工自行承担社保公司缴纳部分，一般不合法，但存在特殊情形可能被认定为合法。以下是具体分析：一般情况下，公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分不合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担应由单位缴纳的部分。法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结论：公司以“连续请假超过8天”为由，要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，违反了上述法律规定，属于违法行为。特殊情形：若请假属于“非带薪休假”且双方有明确约定，可能被认定为合法如果员工的请假属于“非带薪休假”（如无薪事假、病假期间工资为零等），且公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定“非带薪休假期间，公司暂停缴纳社保或由员工承担公司部分”，则可能被认定为合法。但需满足以下条件：约定合法：劳动合同或规章制度的约定不得违反法律强制性规定（如不得完全免除公司缴纳社保的义务）。程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工。合理性：约定需符合公平原则，不能滥用权利损害员工权益。风险提示：即使有约定，若约定内容违反法律强制性规定（如完全免除公司缴纳义务），仍可能被认定为无效。实践中，法院可能倾向于保护劳动者权益，认定此类约定无效。实务建议对员工：若公司强制要求你承担社保公司部分，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。对公司：若需调整社保缴纳方式，应通过合法程序修改规章制度，并与员工协商一致，避免单方面强制要求。总结：公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分的行为，在无合法约定的情况下属于违法。若存在特殊情形，需满足约定合法、程序合法、内容合理等条件，否则仍可能被认定为无效。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为你详细分析。

单位让员工自己缴纳社保的做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在面临工伤、疾病等风险时能够得到相应的社会保障。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须在雇佣劳动者后的第三十个工作日内为其办理社会保险登记事宜，并与雇员共同分担社保费用。这明确指出了单位在社保缴纳方面的责任和义务。如果单位要求员工独自承担全部社保费用，包括原本应由单位负担的部分，那么这种行为就构成了逃避自身作为用人单位的社保缴纳义务，违反了国家相关法律法规。即使员工主动提出自己缴纳社保或签署了自愿放弃社保的声明，这种声明在法律上也是无效的。它不能免除用人单位的法定缴费责任。此外，单位若未依法为员工缴纳社保，还将面临劳动行政部门的责令改正。如果逾期不改正，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在员工发生工伤、患病等需享受社保待遇的情形下，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保福利，单位还需按社保待遇标准向员工支付相关费用，这可能给单位带来较大的经济负担和法律风险。因此，我建议单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。不要试图通过让员工自行缴纳社保的方式来逃避自身的法定义务，以免面临不必要的法律风险和经济损失。

结论：公司要求员工每年放假4个月且在此期间从家拿钱交社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：从社保缴纳义务主体角度根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位是社保缴纳的主要义务主体，应当承担大部分的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中单位应承担的部分。例如，在养老保险中，单位一般要按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳；医疗保险也是如此，单位需承担相应比例的费用。而公司要求员工自己拿钱交社保，是将本应由单位承担的缴费义务转嫁给了员工，这明显违反了法律规定。从放假期间劳动关系角度即使公司每年给员工放假4个月，只要双方劳动关系仍然存续，公司就应当继续履行缴纳社保的义务。放假并不意味着公司可以免除其作为用人单位的法定责任。比如，在医疗期放假、停工停产放假等情况下，只要劳动关系未解除或终止，公司就必须按照规定为员工缴纳社保。如果公司以放假为由要求员工自行承担社保费用，属于逃避法定义务的行为。从员工权益保护角度社保是员工的重要权益保障，涉及到员工的养老、医疗、失业等多个方面的利益。如果员工自行承担社保费用，会增加员工的生活负担，尤其是在放假期间员工可能没有收入来源的情况下，这种要求更是不合理的。例如，如果员工在放假期间生病，没有医疗保险的保障，员工将需要自行承担高额的医疗费用，这会给员工带来极大的经济压力。而且，养老保险的缴纳也关系到员工退休后的生活质量，公司要求员工自行缴纳会影响员工未来的养老权益。可能的法律后果如果公司实施这种不合法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，还可能会被处以罚款等行政处罚措施。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保费用，并可能要求公司承担因未依法缴纳社保给自己造成的损失。如果你遇到了公司这种不合法的要求，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司要求员工在请假一个月期间自行缴纳五险一金的做法一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：从五险一金的缴纳主体和性质来看根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳主体是用人单位和劳动者双方。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳；住房公积金也由用人单位和劳动者共同缴纳。在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳五险一金，这一义务不因员工请假而免除。因此，公司要求员工自行缴纳全部五险一金的做法，违反了法律规定。从请假期间的劳动关系状态来看若请假为事假：员工请事假期间，劳动关系仍然存续，公司仍需为员工缴纳五险一金，但员工需承担个人应缴纳部分。公司无权要求员工承担单位应缴纳的部分。若请假为病假或医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳五险一金。此时，公司同样无权要求员工自行缴纳五险一金。若请假为停工留薪期（工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且公司需继续为员工缴纳工伤保险等五险一金。公司要求员工自行缴纳的做法显然违法。从公司可能提出的“自行缴纳”的变通方式来看实践中，有些公司可能要求员工先自行垫付五险一金费用，后续再报销员工个人应缴纳部分。但这种做法仍需明确：公司必须承担其应缴纳的部分，不得转嫁给员工；若公司要求员工垫付单位应缴纳部分，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若公司坚持要求您自行缴纳五险一金，您可明确拒绝，并要求公司按照法律规定履行缴纳义务；若公司因此扣发工资或解除劳动合同，您可收集相关证据（如请假单、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

针对您提出的“公司上班自己交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的。首先，从法律层面来看，我国《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这些法律条文清晰地表明，为劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务，这一责任不因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。其次，实践中有些公司可能会试图通过与员工签订“自愿放弃社保协议”或“社保补贴协议”等方式，将社保费用转嫁给员工。然而，这种做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而自始无效。再者，公司要求员工自行缴纳社保，不仅损害了劳动者的权益，更会面临多重法律风险。比如，公司可能需要承担补缴责任与滞纳金，甚至面临罚款；若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇均需由公司承担，这可能导致公司面临巨额赔偿；此外，劳动者还有权以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。最后，我想提醒您，面对公司要求自行缴纳社保的违法行为，您有权通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也呼吁企业遵守法律，切实履行社保缴纳义务，共同营造公平、法治的职场环境。综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，您应该坚决抵制此类违法行为，并通过合法途径维护自己的权益。

核心结论：员工请假5个月，公司是否会帮忙交社保以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪休假或符合公司规定的带薪假根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社保。因此，若员工请假属于法定带薪休假（如年假、产假、婚假等）或公司明确规定的带薪假期，公司必须继续为员工缴纳社保，否则构成违法。此时，员工有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于无薪事假或停薪留职若员工因个人原因申请无薪事假或停薪留职，且公司规章制度或劳动合同中明确约定在此期间公司不承担社保费用，则公司可能暂停为员工缴纳社保。但需注意：公司规章制度需合法：若公司规章制度中关于“无薪事假期间不缴社保”的条款违反法律强制性规定（如《社会保险法》），则该条款无效，公司仍需为员工缴纳社保。员工需承担个人部分：即使公司暂停缴纳社保，员工仍需自行承担个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险的个人部分），否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。风险提示：若公司完全停缴社保（包括公司部分和个人部分），则构成违法，员工可依法维权。若请假属于病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，公司必须继续为员工缴纳社保。若公司以“长期请假”为由停缴社保，则构成违法，员工可要求公司补缴并承担相应法律责任。建议：员工在请假前应与公司明确假期性质（带薪/无薪）及社保缴纳事宜，并保留相关证据（如请假申请、公司回复等）。若公司违法停缴社保，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。公司应完善规章制度，明确不同类型假期的社保缴纳规则，避免因规定不明引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：一般情况下，上一天班单位就让自己缴纳企业职工保险是不合法的，但存在一些特殊情况需要具体分析。以下为你详细阐述：正常用工情况下的不合法性根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“自用工之日起”强调的是从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起计算，但并不是要求劳动者工作一天就立即由其自己缴纳全部保险费用。在正常的劳动关系中，社会保险费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用，并且用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴其个人应承担的部分，而不是让劳动者在仅工作一天的情况下就自行缴纳全部保险费用。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等，都有明确的缴费比例划分，用人单位不能将全部缴费责任转嫁给劳动者。可能存在的特殊情况及分析非全日制用工：如果劳动者与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据规定，非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。但即便如此，这也不是因为上了一天班单位就要求其缴纳，而是基于非全日制用工这种特殊用工形式下，劳动者可以选择以个人身份参保的规则。而且，非全日制用工有着明确的标准，比如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。如果用人单位以非全日制用工为名，行全日制用工之实，却让劳动者自行缴纳保险，这是不合法的。试用期特殊约定（极少数不合理情况）：极个别情况下，用人单位可能会在试用期与劳动者有一些不合理的约定，试图让劳动者在试用期自己缴纳保险。但这种约定是违反法律规定的，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要为试用期内的劳动者缴纳社会保险，不能将缴费义务强加给劳动者。即使劳动者仅在单位工作了一天处于试用期，单位也不能要求其自行缴纳企业职工保险。建议：如果你遇到了上一天班单位就让自己缴纳企业职工保险的情况，可以先与单位沟通，明确指出这种做法不符合法律规定，要求单位按照正常流程为你办理社保并承担相应费用。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

员工自愿自己缴纳社保不合法，且存在较大法律风险。具体分析如下：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。社保缴纳是用人单位的法定义务，不可通过员工自愿放弃而免除。即使员工签署书面声明自愿不缴纳社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效。员工“自愿”缴纳的实质风险对员工：若员工以“自愿”为由要求自行缴纳，可能面临以下问题：社保账户可能因未通过单位渠道缴纳而无法正常累计缴费年限（如养老保险需连续缴纳15年才能享受待遇）；医疗、工伤等保险待遇可能因未通过单位参保而无法享受（例如，非单位参保的工伤保险不覆盖工作期间受伤的赔偿）；未来可能因社保断缴影响购房、落户、子女入学等资格（部分城市要求连续缴纳社保）。对用人单位：若允许员工自行缴纳，用人单位仍需承担法律责任：劳动监察部门可责令补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；员工可随时以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；若员工发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇（即使员工自愿放弃社保，单位也无法免责）。特殊情形说明非全日制员工：若员工属于非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），用人单位可不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险（《社会保险法》第六十条第二款）。灵活就业人员：若员工以灵活就业身份自行缴纳社保（如自由职业者），需与用人单位明确解除劳动关系，否则用人单位仍需承担社保义务。建议：对员工：切勿因短期利益（如到手工资增加）而放弃社保，长期风险远大于短期收益；对用人单位：必须依法为员工缴纳社保，可通过调整工资结构（如将社保费用纳入薪资总额）降低合规成本，但不可直接要求员工自行缴纳。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

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