在公司上了14年多因病请假8个月公司要求员工自己出钱买社保合法吗-张墨律师｜法行宝

在公司上了14年多因病请假8个月公司要求员工自己出钱买社保合法吗-张墨律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

结论：公司要求员工自己出钱买社保的行为不合法，员工在医疗期内公司仍需承担社保费用。以下从多个角度详细分析：

1. 法律对社保缴纳主体的规定

根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。
关键点：社保费用由用人单位和职工共同承担，但用人单位是缴纳义务的最终责任主体，不能将单位应承担的部分转嫁给员工。

2. 医疗期内员工的权益保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假期间（即医疗期）享有以下权益：

工资支付：医疗期内，用人单位需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；
社保缴纳：医疗期内，用人单位仍需为员工缴纳社保（包括单位部分和个人部分），个人部分可从病假工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。
公司要求员工“自己出钱买社保”，本质是要求员工承担单位应缴纳的部分，这违反了医疗期保护规定。

3. 公司行为的法律后果

若公司强制要求员工承担全部社保费用（包括单位部分），可能面临以下后果：

行政处罚：社保部门可责令公司补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
劳动仲裁/诉讼风险：员工可主张公司补缴社保、支付经济补偿（若以此为由解除合同），甚至要求赔偿因未缴社保导致的损失（如医保无法报销的医疗费）；
信誉损失：公司可能被列入社保失信名单，影响后续经营。

4. 员工应对建议

保留证据：保存请假记录、工资条、公司要求自费缴纳社保的通知（如微信、邮件、书面文件）；
协商解决：与公司沟通，明确要求按法律规定缴纳社保；
投诉举报：向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉；
申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。

5. 特殊情形说明

若员工医疗期满后仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前通知。但在医疗期内，公司无权以“自费缴社保”为由威胁员工离职或降低待遇。

总结：公司要求员工自己出钱买社保的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问或需要协助处理，可直接向我咨询。

结论：公司要求员工在病假期间自己出钱买养老保险的行为一般不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据我国相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这其中包括养老保险，且缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定等方式免除。在员工请病假期间，劳动关系依然存续，员工仍然属于公司的在职人员。公司应当按照法律规定为员工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费用，而不能将这部分费用转嫁给员工。例如《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从实际操作与合理性角度如果公司要求员工在病假期间自己承担养老保险费用，这显然加重了员工的负担。员工在病假期间本身可能因为疾病面临经济压力，如支付医疗费用等，此时再让其承担原本应由公司承担的养老保险费用，对员工来说是不公平的，也不符合社会保险制度保障劳动者权益的初衷。例外情况说明不过，也存在一些特殊情况需要考量。如果员工与公司之间有明确的合法有效的约定，比如在公司极其困难且得到员工书面同意等特殊情形下，暂时由员工承担部分费用，但这种约定不能违反法律的强制性规定，且只是暂时的过渡措施，后续公司仍需按照法律规定承担相应费用。但这种情况在实践中非常少见，且需要严格的条件限制和合法程序。如果公司坚持要求你自己出钱买养老保险，你可以先与公司进行协商沟通，明确指出这种做法不符合法律规定。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

针对您提出的“公司要员工自己出钱买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工自己全额承担社保费用是不合法的。首先，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人两部分共同组成的。用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不能逃避或转嫁。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例都由相关法律法规明确规定，且通常都由单位和个人共同承担。其次，如果公司要求您全额承担社保费用，这实际上是在违反法律规定，剥夺了您作为劳动者应享有的合法权益。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、银行流水等，以证明公司扣除了您的部分工资并要求您自己全额缴纳社保。向相关部门投诉：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司要求员工自己全额承担社保费用是不合法的。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

结论：公司要求病假超过十天的员工自行缴纳社保，这一做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。从法律规定角度分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者请假时间长短而免除。病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从实际操作角度分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定天数后，社保费用由员工自行承担，这一条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。即使公司规章制度或劳动合同中有此类规定，劳动者也有权拒绝并要求公司继续缴纳社保。如果公司坚持不缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果劳动者因病假导致无法继续工作，且符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），在失业期间，其基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。但这并不意味着劳动者可以自行决定不缴纳其他社保费用，且这一情况也不适用于仍在病假期间且未失业的劳动者。建议：如果你所在的公司要求你病假超过十天后自行缴纳社保，你可以先与公司沟通，明确表达你的立场和依据的法律法规。如果公司坚持不缴，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续为你缴纳社保。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司要求生病请假员工自行购买保险的行为，一般不合法，但需结合具体情况分析。社会保险的缴纳义务主体是公司，而非员工个人根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是公司的法定义务，不得转嫁给员工。即使员工请假一个月，只要劳动关系存续，公司仍需履行缴费义务。若公司以此为由要求员工自行购买保险，属于违法行为。员工请假期间的社保处理需区分情况病假期间：员工因病请假，劳动关系未解除，公司应继续缴纳社保，费用由公司和员工按比例分担（员工部分从工资中代扣）。若公司停缴或要求员工全额承担，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。医疗期满后：若员工医疗期满仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，并办理社保转移手续。此时社保缴纳义务终止，但解除程序需合法。公司可能混淆的“保险”类型若公司要求员工购买的是商业保险（如意外险、补充医疗险），则需区分：自愿购买：员工可自主决定是否购买，公司不得强制。福利性质：若公司以福利形式提供商业保险，费用应由公司承担，不得要求员工分摊。工作相关保险：如工伤保险已涵盖职业风险，公司无需额外要求员工购买商业保险。员工应对建议保留请假证明、工资条、社保缴费记录等证据；与公司协商，明确要求公司履行社保缴纳义务；若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。提示：社保问题涉及员工核心权益，公司违法操作可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款）及员工索赔。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询细节。

针对您提出的“员工病假公司要求自己交社保医保全部是否合理合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理且不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣缴，而企业部分则应该由公司承担。因此，公司要求员工在病假期间全额承担社保医保费用，显然违反了法律规定。其次，职工在休病假期间，其劳动关系仍然存在，用人单位仍需按照法律规定为其缴纳社保费。这是保障员工权益的重要一环，也是用人单位的法定义务。如果公司因为员工休病假就停止为其缴纳社保费，或者要求员工自己全额承担，那么这种做法是违法的，员工有权向当地的劳动保障监察机构进行投诉。再者，从实际操作的角度来看，如果公司确实因为经营困难等原因无法承担社保费用，那么应该通过合法途径与员工进行协商，寻求解决方案，而不是单方面要求员工承担全部费用。这种单方面的要求不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工病假期间，公司要求员工自己交社保医保全部是不合理且不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

结论：公司要求连续请假超过8天的员工自行承担社保公司缴纳部分，一般不合法，但存在特殊情形可能被认定为合法。以下是具体分析：一般情况下，公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分不合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担应由单位缴纳的部分。法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结论：公司以“连续请假超过8天”为由，要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，违反了上述法律规定，属于违法行为。特殊情形：若请假属于“非带薪休假”且双方有明确约定，可能被认定为合法如果员工的请假属于“非带薪休假”（如无薪事假、病假期间工资为零等），且公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定“非带薪休假期间，公司暂停缴纳社保或由员工承担公司部分”，则可能被认定为合法。但需满足以下条件：约定合法：劳动合同或规章制度的约定不得违反法律强制性规定（如不得完全免除公司缴纳社保的义务）。程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工。合理性：约定需符合公平原则，不能滥用权利损害员工权益。风险提示：即使有约定，若约定内容违反法律强制性规定（如完全免除公司缴纳义务），仍可能被认定为无效。实践中，法院可能倾向于保护劳动者权益，认定此类约定无效。实务建议对员工：若公司强制要求你承担社保公司部分，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。对公司：若需调整社保缴纳方式，应通过合法程序修改规章制度，并与员工协商一致，避免单方面强制要求。总结：公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分的行为，在无合法约定的情况下属于违法。若存在特殊情形，需满足约定合法、程序合法、内容合理等条件，否则仍可能被认定为无效。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为你详细分析。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对您提出的“请病假期间公司给缴纳社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：一、社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记，并持续缴纳社保费用。二、病假期间社保缴纳的持续性员工因病请假期间，虽然暂时无法提供正常劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系。因此，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。这意味着，病假期间员工的社保费用，仍应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担，用人单位不得将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，也不得停缴或断缴。三、公司不缴纳社保的法律责任如果用人单位在员工病假期间未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。四、员工维权途径如果员工在病假期间遇到公司不缴纳社保的情况，应先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。

公司要求因病假导致出勤不足20天的员工自行承担社保，这一做法通常不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和职工的共同义务，不能因职工出勤情况而单方面改变。同时，法律并未规定因病假导致出勤不足时，职工需要自行承担社保费用。因此，公司以此为由要求员工自行承担社保，缺乏法律依据。从劳动合同和公司规章制度角度：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定因病假导致出勤不足时员工需自行承担社保费用，那么公司无权单方面要求员工承担。公司规章制度虽然可以规定一些内部管理事项，但必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中有此类规定，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。从实际操作和合理性角度：病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的假期，是员工的合法权益。公司应该关心员工的身体健康，而不是因员工病假导致出勤不足而要求其自行承担社保费用。如果公司以此为由要求员工承担社保费用，可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的团队建设和长期发展。建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的观点和诉求，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定履行社保缴纳义务。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

员工要求公司买社保是完全合法的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。二、社保缴费责任分担共同缴纳部分：对于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位和职工应按照国家规定的比例分担缴费责任。这通常意味着单位会承担较大比例的缴费，而个人则承担较小比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%之间，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般分别为0.5%-1%不等。单位单独缴纳部分：工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同，在0.2%-1.9%之间；生育保险的单位缴费比例一般为0.5%-1%。三、公司行为的合法性分析如果公司拒绝为员工购买社保，或者要求员工全额承担社保费用，这明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。员工有权要求公司按照法律规定为其购买社保，并承担相应的缴费责任。四、员工应对措施与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司为其购买社保。向相关部门投诉：如果公司拒绝协商或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求查处公司的违法行为。法律途径维权：在投诉无果的情况下，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。五、总结与建议员工要求公司买社保是合法且合理的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。公司应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。如果员工在面对公司拒绝购买社保或要求全额承担社保费用的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向相关部门投诉以及通过法律途径维权等。同时，建议员工在入职前就与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免后续出现不必要的纠纷。

核心结论：员工请假5个月，公司是否会帮忙交社保以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪休假或符合公司规定的带薪假根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社保。因此，若员工请假属于法定带薪休假（如年假、产假、婚假等）或公司明确规定的带薪假期，公司必须继续为员工缴纳社保，否则构成违法。此时，员工有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于无薪事假或停薪留职若员工因个人原因申请无薪事假或停薪留职，且公司规章制度或劳动合同中明确约定在此期间公司不承担社保费用，则公司可能暂停为员工缴纳社保。但需注意：公司规章制度需合法：若公司规章制度中关于“无薪事假期间不缴社保”的条款违反法律强制性规定（如《社会保险法》），则该条款无效，公司仍需为员工缴纳社保。员工需承担个人部分：即使公司暂停缴纳社保，员工仍需自行承担个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险的个人部分），否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。风险提示：若公司完全停缴社保（包括公司部分和个人部分），则构成违法，员工可依法维权。若请假属于病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，公司必须继续为员工缴纳社保。若公司以“长期请假”为由停缴社保，则构成违法，员工可要求公司补缴并承担相应法律责任。建议：员工在请假前应与公司明确假期性质（带薪/无薪）及社保缴纳事宜，并保留相关证据（如请假申请、公司回复等）。若公司违法停缴社保，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。公司应完善规章制度，明确不同类型假期的社保缴纳规则，避免因规定不明引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：公司以员工请假半个月为由不买社保的行为不合法。根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这一义务不因员工请假而免除。以下从法律角度详细分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 关键点：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否出勤、请假时长无关。即使员工请假半个月，只要劳动关系存续，公司就必须为其缴纳社保。请假与社保缴纳的关系员工请假分为带薪休假（如年假、病假）和无薪休假（如事假）。但无论哪种情况，只要劳动关系未解除，公司均需履行社保缴纳义务：带薪休假：员工仍享受工资待遇，公司自然需缴纳社保；无薪休假：即使员工未提供劳动，但劳动关系未终止，公司仍需承担社保费用（个人部分可由员工承担，但公司部分必须缴纳）。例外情形：若员工请假导致劳动关系实际解除（如长期事假后未返岗，双方协商一致解除合同），则社保缴纳义务终止。但仅凭“请假半个月”这一事实，无法构成劳动关系解除的合法理由。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，可能面临以下法律责任：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，加收滞纳金并处罚款（《社会保险法》第八十六条）；员工维权：员工可要求公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；诉讼风险：若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司几乎必然败诉，还需承担员工维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可先与公司协商，要求补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；对公司：应规范用工管理，避免以“请假”等理由逃避社保义务，否则可能面临行政处罚、民事赔偿及声誉损失。总结：社保缴纳是用人单位的强制性义务，不因员工请假而免除。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。