员工生病请一个月假公司要求个人给买保险合法吗-王浩宇律师｜法行宝

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2025-09-29 劳动纠纷

结论：公司要求生病请假员工自行购买保险的行为，一般不合法，但需结合具体情况分析。

社会保险的缴纳义务主体是公司，而非员工个人
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是公司的法定义务，不得转嫁给员工。即使员工请假一个月，只要劳动关系存续，公司仍需履行缴费义务。若公司以此为由要求员工自行购买保险，属于违法行为。
员工请假期间的社保处理需区分情况
- 病假期间：员工因病请假，劳动关系未解除，公司应继续缴纳社保，费用由公司和员工按比例分担（员工部分从工资中代扣）。若公司停缴或要求员工全额承担，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 医疗期满后：若员工医疗期满仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，并办理社保转移手续。此时社保缴纳义务终止，但解除程序需合法。
公司可能混淆的“保险”类型
若公司要求员工购买的是商业保险（如意外险、补充医疗险），则需区分：
- 自愿购买：员工可自主决定是否购买，公司不得强制。
- 福利性质：若公司以福利形式提供商业保险，费用应由公司承担，不得要求员工分摊。
- 工作相关保险：如工伤保险已涵盖职业风险，公司无需额外要求员工购买商业保险。
员工应对建议
- 保留请假证明、工资条、社保缴费记录等证据；
- 与公司协商，明确要求公司履行社保缴纳义务；
- 若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

提示：社保问题涉及员工核心权益，公司违法操作可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款）及员工索赔。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询细节。

员工请一个月病假是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于医疗期规定、单位规章制度及实际病情。以下从不同角度详细分析：医疗期规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。若员工病情符合医疗期规定，且一个月病假在医疗期内，则员工有权享受病假，单位不得随意解除劳动合同。若一个月病假超出医疗期，单位可根据实际情况决定是否批准延长病假或采取其他措施。单位规章制度单位有权根据自身情况制定病假管理制度，包括病假申请流程、所需证明材料、病假期限等。若单位规章制度明确规定病假期限及审批流程，员工需遵守规定申请病假。若员工未按规定申请或提供虚假证明，单位有权不批准病假或按旷工处理。若单位规章制度未明确规定或规定不合理，员工可依据法律法规主张自身权益。实际病情与医疗证明员工请病假需提供真实有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。若员工能提供充分证据证明其病情需要休息一个月，且符合医疗期规定，则单位应批准病假。若员工无法提供有效证明或证明与病情不符，单位有权不批准病假。建议与注意事项：员工角度：请病假前应了解单位规章制度及医疗期规定，确保自身权益不受侵害。同时，应如实提供医疗证明，避免虚假证明带来的法律风险。单位角度：应制定合理的病假管理制度，明确病假申请流程及审批标准。在审批病假时，应充分考虑员工实际病情及医疗期规定，避免随意拒绝病假引发劳动纠纷。可能后果：若员工合法请病假，单位不得随意解除劳动合同或扣减工资。否则，员工可依法维权，要求单位承担相应法律责任。若员工虚假请病假或违反单位规章制度，单位有权按旷工处理或解除劳动合同。此时，员工可能面临失业风险及法律责任。如有具体病情或单位规章制度方面的疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的法律建议。

结论：公司要求员工在病假期间自己出钱买养老保险的行为一般不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据我国相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这其中包括养老保险，且缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定等方式免除。在员工请病假期间，劳动关系依然存续，员工仍然属于公司的在职人员。公司应当按照法律规定为员工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费用，而不能将这部分费用转嫁给员工。例如《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从实际操作与合理性角度如果公司要求员工在病假期间自己承担养老保险费用，这显然加重了员工的负担。员工在病假期间本身可能因为疾病面临经济压力，如支付医疗费用等，此时再让其承担原本应由公司承担的养老保险费用，对员工来说是不公平的，也不符合社会保险制度保障劳动者权益的初衷。例外情况说明不过，也存在一些特殊情况需要考量。如果员工与公司之间有明确的合法有效的约定，比如在公司极其困难且得到员工书面同意等特殊情形下，暂时由员工承担部分费用，但这种约定不能违反法律的强制性规定，且只是暂时的过渡措施，后续公司仍需按照法律规定承担相应费用。但这种情况在实践中非常少见，且需要严格的条件限制和合法程序。如果公司坚持要求你自己出钱买养老保险，你可以先与公司进行协商沟通，明确指出这种做法不符合法律规定。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“员工病假期间需要自己上保险吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在病假期间，保险费用中的个人部分确实需要个人缴纳，但公司应承担的部分必须由公司缴纳，要求员工自己承担公司应交的社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：明确规定了劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着病假期间，员工仍然享有社保权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条：规定了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这明确了社保缴费的义务主体，即用人单位和劳动者。相关法规及意见：如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，也进一步明确了病假期间社保缴费的原则，即单位和个人应继续缴纳社会保险费。二、缴纳规定与具体操作病假期间社保缴费原则：在病假期间，无论是否在法定医疗期内，员工的社保缴费情况与正常工作期间基本相同。即单位承担单位应缴纳的部分，员工承担个人应缴纳的部分。单位通常会在职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。若病假期间工资较低或无工资，员工应与单位协商补缴方式，如后续发放工资时补缴。单位责任：用人单位不得因员工休病假而拒绝支付或减少支付单位应承担的社保费用。这是单位的法定义务，必须履行。员工权益：员工在病假期间享受的社保待遇与其正常工作期间相同，包括医疗保险、养老保险等。若单位未按时足额缴纳社保费用，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼维护自己的合法权益。三、特殊情况处理超过法定医疗期：若员工因病请假时间超过法定医疗期，且单位根据相关规定和劳动合同约定解除劳动合同，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。但在此之前，只要劳动关系未解除，社保缴费原则不变。单位违法要求：如果用人单位要求员工承担公司应交的社保费用，这是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益，如向社保部门或劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。四、建议与注意事项积极沟通协商：在病假期间，特别是工资较低或无工资时，员工应与单位积极沟通协商社保费用的缴纳方式，确保个人社保权益不受影响。了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。保留相关证据：在与单位沟通协商或采取法律手段维权时，员工应保留好相关的证据材料，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。综上所述，员工在病假期间无需自己全额承担社保费用，而是应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

公司要求员工请假一个月是否合法，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：一、从员工请假类型角度分析病假：如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息，且根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限享有一定期限的医疗期，那么在医疗期内，员工请一个月病假是合法的。例如，对于实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，其医疗期为3个月，在此期间内请一个月病假符合法律规定。带薪年休假：员工依法享有带薪年休假的权利，年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。若员工将自己当年度的带薪年休假集中在一个月内使用，且未超出其应享有的年休假天数，则该请假行为是合法的。事假：法律对事假的具体时长限制并无明确规定。员工因个人原因需要请假一个月处理私事的，应与用人单位进行充分沟通和协商。若用人单位基于生产经营需要无法批准该请假申请，而员工强行休假，则可能构成旷工等违纪行为。然而，如果用人单位同意了员工的请假申请，并给予了相应的待遇（如事假工资），则该请假行为是合法的。其他法定假期：如婚假、产假、陪产假、探亲假等，员工在符合相应条件时，按照法律规定请这些假期也是合法的。例如，女职工生育可享受不少于98天的产假，若员工在法定产假期限内请一个月产假，则是合法的。二、从用人单位规章制度角度分析用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定关于请假的内部规章制度。这些规章制度可能包括请假的最长时长、请假审批程序等。员工应当遵守单位的规章制度，若未经特殊批准而擅自请假一个月，将不符合单位规定，可能面临相应的纪律处分。三、综合建议对于员工：在请假前，应充分了解相关法律规定和单位规章制度，明确自己享有的假期类型和时长。与用人单位进行充分沟通，说明请假原因和时长，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位不同意请假申请，应尊重用人单位的决定，并考虑其他解决方案（如调整请假时间、寻求法律援助等）。对于用人单位：应建立健全的请假管理制度，明确请假流程与审批权限，确保员工的请假行为得到规范管理。在处理员工请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免一刀切地拒绝或批准。如果员工未经批准擅自休假，应按照单位规章制度进行处理，并确保处理过程合法合规。总结来说，公司要求员工请假一个月是否合法，取决于请假类型、用人单位规章制度以及员工与用人单位之间的协商结果。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、相互理解，并遵循相关法律法规和单位规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工生病时公司不给请假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时的病假权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。医疗期规定：病假期限并非随意确定，而是依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复，体现了法律对劳动者健康的关怀。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这是公司作为用人单位的基本义务，也是维护员工权益的重要体现。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果公司对员工的病假证明有疑问，可以要求员工提供进一步的证明或进行核实，但不得以此为由拒绝批准病假。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。公司应当给予员工合理的补正时间，并告知其补正程序的具体要求。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如提供必要的医疗支持和休息时间。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。具体来说，员工可以准备相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构会对投诉或申请进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护员工的权益。举例说明：假设员工小张因感冒发烧需要请假休息，他向公司提交了医院出具的诊断证明和病假条。然而，公司以工作繁忙为由拒绝了他的病假申请。在这种情况下，小张可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的病情和请假需求。如果沟通无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司批准病假并保障其在病假期间的合法权益。建议：作为员工，在申请病假时应当遵守公司的规章制度和请假程序，提供完备的医疗证明材料。如果公司拒绝批准病假申请，员工应当保持冷静和理性，通过合理合法的途径维护自身权益。同时，公司也应当尊重员工的病假权利，合理批准病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在大多数情况下，员工生病时公司不给病假是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司不得无故剥夺。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。例如，如果员工提供了正规医院出具的诊断证明和病假条，公司就应当予以批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。例如，公司规定请假需提前一天提交书面申请，员工未提前提交但提供了医疗证明，公司可以要求员工补交书面申请后再批准病假。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。例如，医院急诊科的医生在生病时，可能需要与其他医生协商调班，以确保急诊科的正常运转。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司批准病假并支付病假工资；如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。建议：作为员工，在生病需要请病假时，应首先了解公司的病假政策，并按照规定提供完备的医疗证明和请假材料。如果公司拒绝批准病假，可以尝试与公司沟通协商，寻求内部支持；若无果，则可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。在整个过程中，保留好所有与病假相关的证据是非常重要的。如果你在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工休病假是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：一、员工确实生病的情况若员工确实生病，且能够提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，证明其患病及需要休息治疗的情况，公司基于员工身体健康考虑，要求员工休病假，且按照法律规定支付病假工资，提供医疗期保障，这种情况下公司的做法通常合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。二、员工没有患病或不符合病假条件的情况如果员工没有患病或不符合病假条件，公司强制其休病假，可能构成违法行为。公司的这种行为可能侵犯员工的劳动权益，影响员工正常工作和收入。根据《劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。强制休病假可能导致员工工资减少，公司就违反了相关法律规定。三、应对建议与公司沟通协商：当遇到公司强制休病假情况时，员工可与公司沟通协商，了解强制休病假原因。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。举例说明：假设某员工因感冒发烧需要休息，向公司提交了正规医疗机构出具的诊断证明和病假条。公司审核后，认为该员工符合休病假的条件，于是批准了其病假申请，并按照规定支付了病假工资。这种情况下，公司的做法就是合法的。反之，如果员工并未生病，公司却强制其休病假，且未支付相应的病假工资，那么公司的行为就可能构成违法。总结来看，公司要求员工休病假是否合法，关键在于员工是否确实生病以及公司是否按照法律规定处理了员工的病假申请。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取相应的措施进行维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工半年内请1个月病假，在符合法定条件和程序的情况下，是合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。若员工半年内请1个月病假，只要其医疗期未用完，且符合病假申请的条件和程序，就是合法的。二、病假申请的条件和程序条件：员工必须确实患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗。这通常需要员工提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明。程序：员工应按照公司规定的病假申请流程进行申请，如填写病假申请表、提交病假证明等。公司应依法审核员工的病假申请，并在合理期限内给予答复。三、公司可能采取的措施核实病假真实性：公司有权要求员工提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明，以核实病假的真实性。如果员工无法提供或提供的证明不真实，公司有权拒绝批准病假或按旷工处理。安排工作交接：在员工病假期间，公司可以安排其他员工接替其工作，以确保公司运营的正常进行。但公司应确保接替员工具备相应的能力和资质，并避免给员工造成过大的工作压力。支付病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体支付标准可能因地区而异，应参照当地的相关规定执行。四、员工应注意的事项及时申请病假：员工在患病或非因工负伤后，应及时向公司申请病假，并按照公司规定的流程提交相关证明材料。遵守公司规定：员工在病假期间应遵守公司的相关规定和制度，如按时提交病假证明、保持通讯畅通等。关注医疗期期限：员工应关注自己的医疗期期限，确保在医疗期内享受相应的待遇和保障。如果医疗期即将届满而病情尚未痊愈，员工应及时与公司沟通并申请延长医疗期。若你对病假申请、医疗期计算或公司处理措施等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论：公司要求员工自己出钱买社保的行为不合法，员工在医疗期内公司仍需承担社保费用。以下从多个角度详细分析：法律对社保缴纳主体的规定根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。关键点：社保费用由用人单位和职工共同承担，但用人单位是缴纳义务的最终责任主体，不能将单位应承担的部分转嫁给员工。医疗期内员工的权益保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假期间（即医疗期）享有以下权益：工资支付：医疗期内，用人单位需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；社保缴纳：医疗期内，用人单位仍需为员工缴纳社保（包括单位部分和个人部分），个人部分可从病假工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。公司要求员工“自己出钱买社保”，本质是要求员工承担单位应缴纳的部分，这违反了医疗期保护规定。公司行为的法律后果若公司强制要求员工承担全部社保费用（包括单位部分），可能面临以下后果：行政处罚：社保部门可责令公司补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动仲裁/诉讼风险：员工可主张公司补缴社保、支付经济补偿（若以此为由解除合同），甚至要求赔偿因未缴社保导致的损失（如医保无法报销的医疗费）；信誉损失：公司可能被列入社保失信名单，影响后续经营。员工应对建议保留证据：保存请假记录、工资条、公司要求自费缴纳社保的通知（如微信、邮件、书面文件）；协商解决：与公司沟通，明确要求按法律规定缴纳社保；投诉举报：向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。特殊情形说明若员工医疗期满后仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前通知。但在医疗期内，公司无权以“自费缴社保”为由威胁员工离职或降低待遇。总结：公司要求员工自己出钱买社保的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问或需要协助处理，可直接向我咨询。

员工要请三个月病假是否合法，需结合具体情况进行综合判断。以下从医疗期规定、病假的真实性和合理性以及公司规章制度等角度进行详细分析：医疗期规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，依法享有医疗期权益。医疗期的长度依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围通常为3至24个月不等。例如，对于实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期可能为6个月；而实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以上的员工，医疗期则可能更长，达到9个月或更多。若员工处于法定医疗期内，且能提供合法有效的病假证明，其请三个月病假是合法的。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法行为。病假的真实性和合理性真实性：员工申请病假时，必须提供真实有效的病假证明，如正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等。若员工提供的病假证明真实有效，且疾病确实需要休息治疗，则其病假行为受法律保护。合理性：即便员工提供了真实的病假证明，也需考虑病假的合理性。例如，某些疾病根据医学常识和治疗周期并不需要长期或频繁的休假。若员工请三个月病假，但疾病性质并不支持如此长时间的休假，公司有权要求员工进行复查以确定病假的合理性。若复查结果显示员工无需如此长时间的休假，而员工仍坚持休假，则可能构成违纪行为。公司规章制度公司有权根据自身情况制定关于病假的规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，即为有效。这些规章制度可能包括病假的申请流程、期限限制、审批程序等。员工在享受病假权利的同时，也必须遵守公司的规章制度。若公司规定了病假的最长时长限制，而员工未经特殊批准擅自请三个月病假，则可能不符合公司规定，面临相应的纪律处分。然而，如果公司规章制度中并未对病假时长作出明确限制，或者员工已按照公司规定履行了请假手续并获得了批准，则其请三个月病假是合法的。建议与总结：对于员工而言：在请病假前，应充分了解自身享有的医疗期权益和公司规章制度，确保请假行为的合法性。同时，及时提交符合要求的病假证明文件，并主动与用人单位沟通病情进展和返岗计划。对于用人单位而言：应建立完善医疗期管理制度，明确审批流程、证明材料要求和沟通机制。在员工请病假时，及时审核病假证明的真实性和合理性，并与员工进行充分沟通。若员工请病假时长超过公司规定或医疗期限制，且无法提供合理理由，用人单位可依据规章制度进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工上班1年零7个月请病假是否合法，需根据具体情况判断，包括病假的真实性、是否符合公司规章制度以及是否超出法定医疗期等。以下从多个角度进行详细分析：一、病假的真实性医疗证明：员工请病假，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。这是证明员工确实因病需要休息的重要依据。公司核实：公司有权对员工提供的病假证明进行核实，包括联系医疗机构确认证明的真实性。如果公司发现员工提供的病假证明是虚假的，那么员工请病假的行为就是不合法的。二、公司规章制度病假制度：公司通常会制定病假制度，明确员工请病假的流程、所需材料、病假期限等。员工在请病假时，需要遵守公司的规章制度。超出制度规定：如果员工请病假的期限超出了公司规章制度的规定，且没有合理的理由或未经公司批准，那么员工请病假的行为可能被视为不合法。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。三、法定医疗期医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度：医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于上班1年零7个月的员工，其医疗期可能较短，具体需根据相关规定计算。超出医疗期：如果员工请病假的期限超出了法定医疗期，且没有继续治疗的必要或未经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期，那么公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司应支付员工病假工资或疾病救济费。四、法律建议员工角度：员工在请病假时，应确保提供真实的医疗证明，并遵守公司的规章制度。如果因病需要长期休息，应及时与公司沟通，了解医疗期的相关规定，并做好相应的准备。公司角度：公司应制定合理的病假制度，明确病假的流程、期限等，并加强对员工病假证明的核实工作。同时，公司应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。在员工请病假超出法定医疗期时，公司应依法处理，避免引发劳动纠纷。示例说明：假设某员工在公司工作1年零7个月，因病需要请病假。该员工提供了真实的医疗证明，并遵守了公司的病假制度。如果其请病假的期限未超出法定医疗期，那么其请病假的行为是合法的。反之，如果其请病假的期限超出了法定医疗期且未经批准或确认需要延长，那么其请病假的行为可能被视为不合法。后续行动建议：如果您或您的公司遇到类似情况，建议先核实病假的真实性，并查阅公司规章制度和法定医疗期的相关规定。如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

入职未满一个月的员工，在符合病假条件的情况下，有权向用人单位申请病假，并享受相应的病假待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度从法律层面来看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，即享有包括休息休假在内的各项劳动权益。这些权益中明确包含了因病需要暂停工作的权利，即病假权。无论员工入职时间长短，只要其因患病或非因工负伤需要就医休息，均有权依法请病假。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。二、实际操作角度在实际操作中，员工请病假应遵循单位的具体规定和流程。这通常包括：提前告知：员工应提前向领导或相关部门告知病情，以便单位及时安排工作交接和人员替代。提交证明：员工需提交医院的诊断证明、病历等医疗材料，以证明病假的真实性。这些材料是单位核实病假申请的重要依据。单位核实与批准：单位在收到员工的病假申请及相应证明材料后，应依法进行核实，并及时批准病假申请。同时，单位应给予员工相应的病假待遇。三、病假待遇角度关于病假待遇，根据劳动法的相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应支付其病假工资。具体的病假工资待遇可能因用人单位和劳动合同的具体条款而有所不同，但应确保不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。这是用人单位对员工病假期间的基本保障义务。四、维权途径角度若用人单位以入职未满一个月为由拒绝员工合理的病假申请，或违反劳动法规定处理病假事宜，员工有权采取多种途径维护自己的合法权益：沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，说明自己依法享有的权益，争取达成和解。投诉举报：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁或诉讼：必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，寻求法律援助，维护自己的病假权益。总结与建议：入职未满一个月的员工在符合病假条件时，不仅有权请病假，还应享受相应的病假待遇。用人单位应依法保障员工的这一基本劳动权益，不得因其入职时间短而加以限制或剥夺。若遇到用人单位拒绝病假申请或违反劳动法规定处理病假事宜的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工生病一直请事假，这种做法本身并不完全合法，关键在于是否符合病假的条件和程序。以下从多个角度进行分析：病假与事假的区别病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享有的休息休假权利。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资，且用人单位不得随意解除劳动合同。事假：员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的假期。事假通常是无薪的，且用人单位有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。员工生病时的请假权利根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。用人单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。一直请事假的不合法性如果员工生病却一直请事假，而非病假，这可能违反了劳动法的规定。因为事假并非用于员工因病需要治疗的情况，而是用于处理个人事务。长期请事假可能导致用人单位的工作安排受到影响，且员工可能因此失去病假期间的工资和福利待遇。合法请假的建议及时沟通：员工在生病时，应及时与用人单位沟通，说明病情和需要请假的情况，并按照用人单位的规定提交相关的医疗证明。申请病假：如果病情符合病假的条件，员工应申请病假而非事假，以确保自己的合法权益得到保障。遵守规定：员工在请假期间应遵守用人单位的规章制度，如按时提交请假申请、提供必要的证明材料等。用人单位的应对措施合理审查：用人单位应合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应及时批准并给予相应的病假待遇。不得刁难：用人单位不得要求员工提供与病情无关的证明材料，或无故刁难、拒绝批准病假申请。协商安排：对于特殊岗位或需要连续工作的岗位，用人单位可以与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。总结来说，员工生病时应申请病假而非事假，以确保自己的合法权益得到保障。如果员工一直请事假而非病假，这种做法可能不合法，并可能导致用人单位采取相应的管理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工请2个月病假是否合法，需根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定其医疗期，并在此期间享受相应的病假工资待遇。单位不得因员工患病或非因工负伤停止工作治病休息而解除劳动合同，且应依法支付病假工资。以下从医疗期、病假工资、病假申请流程三个角度详细分析：医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体医疗期如下：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。举例：若员工小李实际工作年限为8年，在现单位工作3年，其医疗期为3个月，因此请2个月病假完全符合规定。病假工资规定员工请病假期间，用人单位应支付病假工资。具体标准由劳动合同、集体合同或公司规章制度约定，若未约定，则不得低于当地最低工资标准的一定比例。这一比例因地区而异，例如：北京市：规定不得低于本市最低工资标准的80%。上海市：根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例，如连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假申请流程虽然法律没有统一的病假申请流程规定，但员工应遵循用人单位的规章制度。一般而言，员工应在病假前向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明患病需要休息治疗。若情况紧急无法事先申请，也应及时告知单位并在事后补交相关材料。举例：某公司要求员工请病假需提前填写病假申请单，并附上医院诊断证明和病历，经部门主管批准后方可生效。员工就需按照该流程申请2个月的病假。总结与建议单位角度：处理员工请病假事宜时，单位应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应建立健全的病假管理制度，明确病假申请流程、病假工资待遇等事项，以减少潜在的劳动纠纷。员工角度：员工在请病假时，应了解自己的医疗期和病假工资待遇，并按照单位的规章制度提交相关材料。若单位违反法律法规或规章制度，员工有权向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中，建议单位与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和需求，给予必要的关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假一个月公司不承担五险是不合法的。法律背景与解释：根据我国《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这些保险制度的设计，旨在保障劳动者在面临各种风险时，能够得到相应的经济支持和保障。具体分析：病假期间的劳动关系：劳动者在病假期间，与用人单位的劳动关系仍然存在。这意味着，劳动者仍然享有作为用人单位员工的各项权益，包括社会保险的缴纳。社会保险的缴纳义务：用人单位在劳动者病假期间，有义务继续为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者病假而免除或减轻。违法后果：如果用人单位在劳动者病假期间不承担五险，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临相应的法律处罚。法律建议：与用人单位沟通：如果您发现用人单位在您病假期间不承担五险，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和诉求，要求用人单位依法缴纳社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如病假证明、工资单等），要求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。可能的其他情况：用人单位经济困难：即使用人单位面临经济困难，也不能成为不缴纳社会保险费的合法理由。用人单位可以通过与劳动者协商、申请缓缴等方式来解决问题，但不能直接免除缴纳义务。劳动者自愿放弃：劳动者自愿放弃社会保险的缴纳也是无效的。因为社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协商或劳动者单方面放弃来免除。总结：病假一个月公司不承担五险是不合法的。用人单位在劳动者病假期间有义务继续为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工病假公司要求自己交社保医保全部是否合理合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理且不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣缴，而企业部分则应该由公司承担。因此，公司要求员工在病假期间全额承担社保医保费用，显然违反了法律规定。其次，职工在休病假期间，其劳动关系仍然存在，用人单位仍需按照法律规定为其缴纳社保费。这是保障员工权益的重要一环，也是用人单位的法定义务。如果公司因为员工休病假就停止为其缴纳社保费，或者要求员工自己全额承担，那么这种做法是违法的，员工有权向当地的劳动保障监察机构进行投诉。再者，从实际操作的角度来看，如果公司确实因为经营困难等原因无法承担社保费用，那么应该通过合法途径与员工进行协商，寻求解决方案，而不是单方面要求员工承担全部费用。这种单方面的要求不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工病假期间，公司要求员工自己交社保医保全部是不合理且不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：员工请假期间公司不买社保的行为不合法，公司仍需为员工缴纳社保。社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因员工请假、停工或其他非法定事由而免除。即使员工在请假期间未提供劳动，只要劳动关系存续，公司就需履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关系事假、病假、年假等：员工因个人原因（如事假）或法定原因（如病假、年假）请假，劳动关系并未解除，公司仍需按原基数缴纳社保。停工留薪期（如工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，公司需全额支付工资并缴纳社保。非全日制员工或特殊情形：若员工属于非全日制用工或符合其他法定免缴情形（如达到退休年龄），则另当别论，但普通全日制员工请假不适用此例外。公司不缴社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。工伤赔偿风险：若员工在请假期间发生工伤，公司未缴社保的，需自行承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。对公司：应规范社保缴纳流程，避免因短期成本节省引发长期法律风险。若员工长期请假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同或依法调整用工方式（如停薪留职，但需双方约定并符合地方规定）。总结：社保缴纳是公司的强制性义务，与员工是否出勤无关。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。