针对您提出的“员工病假公司要求自己交社保医保全部是否合理合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理且不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣缴，而企业部分则应该由公司承担。因此，公司要求员工在病假期间全额承担社保医保费用，显然违反了法律规定。

其次，职工在休病假期间，其劳动关系仍然存在，用人单位仍需按照法律规定为其缴纳社保费。这是保障员工权益的重要一环，也是用人单位的法定义务。如果公司因为员工休病假就停止为其缴纳社保费，或者要求员工自己全额承担，那么这种做法是违法的，员工有权向当地的劳动保障监察机构进行投诉。

再者，从实际操作的角度来看，如果公司确实因为经营困难等原因无法承担社保费用，那么应该通过合法途径与员工进行协商，寻求解决方案，而不是单方面要求员工承担全部费用。这种单方面的要求不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。

因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工病假期间，公司要求员工自己交社保医保全部是不合理且不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。