病假期间工资要求自己缴纳公付保险合法吗-陈子文律师

病假期间工资要求自己缴纳公付保险合法吗-陈子文律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

针对您提出的“病假期间工资要求自己缴纳公付保险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一个基本原则：病假期间，保险费用中的个人部分确实需要个人缴纳，而单位部分则由用人单位承担，这是法定的义务，不得因员工休病假而减少或拒绝支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着病假期间，员工仍然享有社保权益。
《中华人民共和国社会保险法》第四条指出，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这进一步明确了社保缴费的义务主体，即用人单位和个人。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第74条特别提到，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员等，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。这为病假期间社保缴费提供了具体的指导。

缴纳规定与具体操作

在法定医疗期内：
- 职工与用人单位的劳动关系仍然存续，因此社保缴费情况与正常工作期间基本相同。
- 单位通常会在职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。如果病假期间工资较低或无工资，职工应与单位协商补缴方式，例如在后续发放工资时补缴。
超过法定医疗期：
- 如果单位根据相关规定和劳动合同约定解除劳动合同，职工可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。
- 在此之前，只要劳动关系未解除，社保缴费原则不变，即单位承担单位部分，个人承担个人部分。

注意事项

单位责任：用人单位不得因员工休病假而拒绝支付或减少支付单位应承担的社保费用。这是单位的法定义务，必须履行。
员工权益：员工在病假期间享受的社保待遇与其正常工作期间相同，包括医疗保险、养老保险等。如果单位未按时足额缴纳社保费用，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
协商与沟通：在病假期间，特别是当工资较低或无工资时，职工应与单位积极协商社保费用的缴纳方式。这有助于确保个人社保权益不受影响，并避免可能的纠纷。

结论

综上所述，病假期间要求员工自己缴纳全部保险费用（包括单位应承担的部分）是不合法的。保险费用应由用人单位和员工本人共同承担，且这一原则在整个病假期间均适用。双方应依法履行各自的缴费义务，以确保员工的社保权益得到充分保障。如果您在病假期间遇到单位要求您自己缴纳全部保险费用的情况，建议您与单位进行沟通协商，并必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。

休病假期间单位要求自己交保险是否合法，需分情况讨论：关于社会保险的缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这通常意味着，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都有义务按照法律规定缴纳各自应承担的社会保险费用部分。在劳动者休病假期间，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当继续为劳动者缴纳社会保险费中单位应承担的部分，而劳动者也应当继续缴纳个人应承担的部分（通常从工资中扣除）。但这里的“个人承担部分”一般是由单位代扣代缴，而非直接要求劳动者自己交到单位或社保机构。单位要求劳动者自己交保险的情况分析：如果单位在劳动者休病假期间，要求劳动者将个人应承担的社会保险费用直接交给单位，再由单位统一缴纳，这种做法在形式上可能看似合理，但实际上可能存在法律风险。因为单位有义务代扣代缴劳动者的社会保险费用，并按时足额缴纳到社保机构。如果单位要求劳动者自己交，可能会被视为单位未履行其代扣代缴的义务。更严重的是，如果单位在劳动者休病假期间，以各种理由（如资金紧张、劳动者未上班等）拒绝为劳动者缴纳社会保险费中单位应承担的部分，或者要求劳动者全额承担包括单位应承担部分在内的所有社会保险费用，这种做法显然是不合法的。建议与应对措施：劳动者在休病假期间，如果遇到单位要求自己交保险的情况，首先应当与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及社会保险费用的缴纳责任。如果沟通无果，或者单位坚持要求劳动者自己交保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：休病假期间，单位要求劳动者自己交保险（特别是单位应承担的部分）通常是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工病假公司要求自己交社保医保全部是否合理合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理且不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣缴，而企业部分则应该由公司承担。因此，公司要求员工在病假期间全额承担社保医保费用，显然违反了法律规定。其次，职工在休病假期间，其劳动关系仍然存在，用人单位仍需按照法律规定为其缴纳社保费。这是保障员工权益的重要一环，也是用人单位的法定义务。如果公司因为员工休病假就停止为其缴纳社保费，或者要求员工自己全额承担，那么这种做法是违法的，员工有权向当地的劳动保障监察机构进行投诉。再者，从实际操作的角度来看，如果公司确实因为经营困难等原因无法承担社保费用，那么应该通过合法途径与员工进行协商，寻求解决方案，而不是单方面要求员工承担全部费用。这种单方面的要求不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工病假期间，公司要求员工自己交社保医保全部是不合理且不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“员工病假期间需要自己上保险吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在病假期间，保险费用中的个人部分确实需要个人缴纳，但公司应承担的部分必须由公司缴纳，要求员工自己承担公司应交的社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：明确规定了劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着病假期间，员工仍然享有社保权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条：规定了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这明确了社保缴费的义务主体，即用人单位和劳动者。相关法规及意见：如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，也进一步明确了病假期间社保缴费的原则，即单位和个人应继续缴纳社会保险费。二、缴纳规定与具体操作病假期间社保缴费原则：在病假期间，无论是否在法定医疗期内，员工的社保缴费情况与正常工作期间基本相同。即单位承担单位应缴纳的部分，员工承担个人应缴纳的部分。单位通常会在职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。若病假期间工资较低或无工资，员工应与单位协商补缴方式，如后续发放工资时补缴。单位责任：用人单位不得因员工休病假而拒绝支付或减少支付单位应承担的社保费用。这是单位的法定义务，必须履行。员工权益：员工在病假期间享受的社保待遇与其正常工作期间相同，包括医疗保险、养老保险等。若单位未按时足额缴纳社保费用，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼维护自己的合法权益。三、特殊情况处理超过法定医疗期：若员工因病请假时间超过法定医疗期，且单位根据相关规定和劳动合同约定解除劳动合同，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。但在此之前，只要劳动关系未解除，社保缴费原则不变。单位违法要求：如果用人单位要求员工承担公司应交的社保费用，这是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益，如向社保部门或劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。四、建议与注意事项积极沟通协商：在病假期间，特别是工资较低或无工资时，员工应与单位积极沟通协商社保费用的缴纳方式，确保个人社保权益不受影响。了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。保留相关证据：在与单位沟通协商或采取法律手段维权时，员工应保留好相关的证据材料，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。综上所述，员工在病假期间无需自己全额承担社保费用，而是应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

结论：公司要求病假超过十天的员工自行缴纳社保，这一做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。从法律规定角度分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者请假时间长短而免除。病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从实际操作角度分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定天数后，社保费用由员工自行承担，这一条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。即使公司规章制度或劳动合同中有此类规定，劳动者也有权拒绝并要求公司继续缴纳社保。如果公司坚持不缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果劳动者因病假导致无法继续工作，且符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），在失业期间，其基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。但这并不意味着劳动者可以自行决定不缴纳其他社保费用，且这一情况也不适用于仍在病假期间且未失业的劳动者。建议：如果你所在的公司要求你病假超过十天后自行缴纳社保，你可以先与公司沟通，明确表达你的立场和依据的法律法规。如果公司坚持不缴，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续为你缴纳社保。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请病假期间公司给缴纳社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：一、社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记，并持续缴纳社保费用。二、病假期间社保缴纳的持续性员工因病请假期间，虽然暂时无法提供正常劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系。因此，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。这意味着，病假期间员工的社保费用，仍应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担，用人单位不得将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，也不得停缴或断缴。三、公司不缴纳社保的法律责任如果用人单位在员工病假期间未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。四、员工维权途径如果员工在病假期间遇到公司不缴纳社保的情况，应先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。

病假期间，社保费用并非全部由个人缴纳，而是由用人单位和员工本人共同承担，且这一原则在整个病假期间均适用。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：明确规定了劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着病假期间，员工仍然享有社保权益，单位不能因此剥夺或减少。《中华人民共和国社会保险法》第四条：规定了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这明确了社保缴费的义务主体，即单位和个人都有责任缴纳。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第74条：特别指出，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员等，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。这为病假期间社保缴费提供了具体的法律指导。二、缴纳规定与具体操作法定医疗期内：在此期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存续，因此社保缴费情况与正常工作期间基本相同。单位会按照正常流程，在职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。如果病假期间工资较低或无工资，职工应与单位积极协商补缴方式，如后续发放工资时补缴，以确保个人社保权益不受影响。超过法定医疗期：如果单位根据相关规定和劳动合同约定解除了劳动合同，那么职工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。但在解除劳动合同之前，只要劳动关系未解除，社保缴费原则不变，即单位仍然需要承担单位部分，个人承担个人部分。三、注意事项单位责任：用人单位不得因员工休病假而拒绝支付或减少支付单位应承担的社保费用。这是单位的法定义务，必须严格履行。员工权益：员工在病假期间享受的社保待遇与其正常工作期间相同，包括医疗保险、养老保险等。如果单位未按时足额缴纳社保费用，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。协商与沟通：在病假期间，特别是工资较低或无工资时，职工应与单位积极协商社保费用的缴纳方式。通过沟通协商，可以找到双方都能接受的解决方案，确保个人社保权益得到保障。总结：病假期间，社保费用由用人单位和员工本人共同承担，单位不得因员工休病假而拒绝或减少支付单位应承担的部分。双方应依法履行各自的缴费义务，确保员工的社保权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

结论：公司要求员工在病假期间自己出钱买养老保险的行为一般不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据我国相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这其中包括养老保险，且缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定等方式免除。在员工请病假期间，劳动关系依然存续，员工仍然属于公司的在职人员。公司应当按照法律规定为员工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费用，而不能将这部分费用转嫁给员工。例如《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从实际操作与合理性角度如果公司要求员工在病假期间自己承担养老保险费用，这显然加重了员工的负担。员工在病假期间本身可能因为疾病面临经济压力，如支付医疗费用等，此时再让其承担原本应由公司承担的养老保险费用，对员工来说是不公平的，也不符合社会保险制度保障劳动者权益的初衷。例外情况说明不过，也存在一些特殊情况需要考量。如果员工与公司之间有明确的合法有效的约定，比如在公司极其困难且得到员工书面同意等特殊情形下，暂时由员工承担部分费用，但这种约定不能违反法律的强制性规定，且只是暂时的过渡措施，后续公司仍需按照法律规定承担相应费用。但这种情况在实践中非常少见，且需要严格的条件限制和合法程序。如果公司坚持要求你自己出钱买养老保险，你可以先与公司进行协商沟通，明确指出这种做法不符合法律规定。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“病假期间单位不给交保险是否合法”的问题，我为您整理了详细的解答：结论：员工在病假期间，用人单位有明确的法律义务继续为其缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未履行此义务，将承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条指出，劳动者在患病期间，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》：第四条规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。具体解读：劳动关系存续：病假是劳动者因患病享有的休息权利，病假期间劳动者与用人单位的劳动关系并未解除或中止。法定义务：用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务，不因员工请病假而免除。只要双方存在劳动关系，单位就必须按规定继续为员工缴纳社会保险费。社保待遇：员工在病假期间仍享有社会保险待遇，如医疗费用报销等，这要求单位必须持续缴纳社保以确保员工权益。特殊情况：若职工病假时间超过法定的医疗期，单位可能会根据相关规定和劳动合同的约定与职工解除劳动关系。劳动关系解除后，单位将不再承担缴纳社保的义务。但在此之前，单位仍需按规定缴纳。在特定情况下，如劳动合同或集体合同中有特别约定，或双方协商一致对病假期间的社保缴纳有其他安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，可按照约定执行。但此类约定应合法合理，且不能免除单位的基本法定义务。单位不缴纳社保的后果：用人单位在员工病假期间停止缴纳社保属于违法行为，需承担补缴责任及可能的行政处罚。员工有权要求单位补缴社保费用，并因单位未及时缴纳社保导致的损失（如医疗费用无法报销）要求单位承担赔偿责任。维权途径：协商：员工可与单位协商解决社保补缴问题。投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。仲裁/诉讼：若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，员工在病假期间，用人单位有义务继续为其缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的明确保护。若遇到单位不履行该义务的情况，员工应依法维权以保障自己的合法权益。

公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务明确核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律制裁。劳动关系与社保缴纳的关联性：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（如病假期间），用人单位均有义务持续为其缴纳社保。这是保障劳动者基本权益的重要措施。二、病假期间社保缴纳的重要性保障员工权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工的基本保障。在病假期间，员工可能面临医疗费用支出等问题，医保的缴纳能够确保员工在需要时获得医疗费用的报销，减轻经济负担。维护劳动关系稳定：按时缴纳社保有助于维护劳动关系的和谐与稳定。它体现了用人单位对员工的关怀和责任，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。避免法律风险：如果企业在员工病假期间停止缴纳社保，可能会面临法律纠纷和处罚。这不仅会损害企业的声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。三、公司责任与违法后果法律责任：用人单位未按时足额缴纳社保费的，将面临限期缴纳或补足的要求，并可能承担滞纳金等额外费用。这些费用将增加企业的运营成本。行政处罚与刑事责任：除经济制裁外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任，这将给个人和企业带来严重的后果。四、劳动者维权途径若用人单位违反规定停缴社保，劳动者可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动者有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并可依据法律法规要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。总结：公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。

企业职工在病假期间仍需承担个人部分的养老保险缴费义务，企业也需依法缴纳企业部分，这种做法是合法的。具体分析如下：病假期间劳动关系存续根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内（即病假期间）与企业的劳动关系仍然存续。这意味着双方仍需履行劳动合同约定的权利义务，包括社会保险的缴纳。养老保险缴费的法定义务根据《社会保险法》第十条、第十二条，养老保险由用人单位和职工共同缴纳。其中：企业部分：企业需按职工工资总额的一定比例（通常为16%）缴纳，这部分费用由企业承担，与职工是否出勤无关。个人部分：职工需按本人工资的8%缴纳，这部分费用通常由企业代扣代缴。即使职工在病假期间未提供劳动，其个人缴费义务仍存在，但缴费基数可能因病假工资调整而变化（详见下文）。病假工资对缴费基数的影响病假期间，职工工资可能低于正常出勤时的工资（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。此时：企业缴费基数：仍以职工上年度月平均工资为基数（但需符合当地社保缴费基数上下限规定）。个人缴费基数：若病假工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限缴纳；若高于下限，则按实际病假工资缴纳。关键点：个人缴费义务不因病假而免除，但缴费基数可能因工资调整而变化。企业不得单方停缴社保若企业以职工病假为由停缴养老保险（包括企业部分或拒绝代扣个人部分），则构成违法行为。职工可依据《社会保险法》第八十六条，要求企业补缴并承担滞纳金，或向劳动监察部门投诉。实务建议：职工：若企业停缴社保，可先与企业协商补缴；协商不成，可向当地社保经办机构或劳动监察大队举报。企业：应依法为病假职工缴纳社保，避免因违法停缴引发劳动争议或行政处罚。若因经营困难需缓缴，需按《社会保险法》第六十三条规定，向社保经办机构申请批准。如有其他细节问题（如病假工资计算、社保缴费基数争议等），可进一步向我咨询。

病假是否扣公休假，需根据具体情况判断，一般情况下，病假不会直接导致扣减公休假，但在特定情形下，可能会影响员工当年享受年休假的资格。以下是对这一问题的详细分析：正常情况不扣公休假：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假和公休假是两种性质不同的假期。病假是劳动者因患病或非因工负伤而获得的医疗假期，旨在保障劳动者的健康恢复；而公休假（带薪年休假）则是劳动者连续工作一年后享受的带薪年假，旨在让劳动者得到充分的休息和放松。在正常情况下，只要劳动者符合享受公休假的条件（如累计工作满一定年限等），就有权正常享受公休假，不因休病假而被扣除。特殊情形下不享受当年公休假：若员工的病假天数达到特定标准，将影响其当年享受年休假的资格。具体情形包括：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述情形之一，则不享受下一年度的年休假。病假与医疗期的关系：医疗期是法律规定的员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗的最长期限。若员工的病假时间未超过规定的医疗期，单位不得扣减其公休假。若病假时间超过医疗期，单位有权根据具体情况决定是否给予公休假，这通常取决于单位的规章制度或劳动合同中的约定。但即便如此，也不能简单地以病假来抵扣公休假，除非单位规章制度中有明确且合法的规定。实际操作中的建议：了解单位规定：员工在休病假前，应了解单位关于病假和公休假的具体规定，以确保自身权益不受损害。保留证据：在休病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。及时沟通：若对单位的规定或做法存在疑问，员工应及时与单位人事部门沟通，寻求明确解答。法律途径：若单位存在违法扣减公休假的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：病假是否扣公休假需根据具体情况判断，包括病假天数、医疗期以及单位规章制度等因素。员工在休病假前应了解相关法律规定和单位政策，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。