企业职工在病假期间仍需承担个人部分的养老保险缴费义务，企业也需依法缴纳企业部分，这种做法是合法的。具体分析如下：

1. 病假期间劳动关系存续
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内（即病假期间）与企业的劳动关系仍然存续。这意味着双方仍需履行劳动合同约定的权利义务，包括社会保险的缴纳。

2. 养老保险缴费的法定义务
   根据《社会保险法》第十条、第十二条，养老保险由用人单位和职工共同缴纳。其中：

• 企业部分：企业需按职工工资总额的一定比例（通常为16%）缴纳，这部分费用由企业承担，与职工是否出勤无关。
  
• 个人部分：职工需按本人工资的8%缴纳，这部分费用通常由企业代扣代缴。即使职工在病假期间未提供劳动，其个人缴费义务仍存在，但缴费基数可能因病假工资调整而变化（详见下文）。

1. 病假工资对缴费基数的影响
   病假期间，职工工资可能低于正常出勤时的工资（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。此时：
   

• 企业缴费基数：仍以职工上年度月平均工资为基数（但需符合当地社保缴费基数上下限规定）。
  
• 个人缴费基数：若病假工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限缴纳；若高于下限，则按实际病假工资缴纳。
  关键点：个人缴费义务不因病假而免除，但缴费基数可能因工资调整而变化。

1. 企业不得单方停缴社保
   若企业以职工病假为由停缴养老保险（包括企业部分或拒绝代扣个人部分），则构成违法行为。职工可依据《社会保险法》第八十六条，要求企业补缴并承担滞纳金，或向劳动监察部门投诉。

实务建议：

• 职工：若企业停缴社保，可先与企业协商补缴；协商不成，可向当地社保经办机构或劳动监察大队举报。
  
• 企业：应依法为病假职工缴纳社保，避免因违法停缴引发劳动争议或行政处罚。若因经营困难需缓缴，需按《社会保险法》第六十三条规定，向社保经办机构申请批准。
  

如有其他细节问题（如病假工资计算、社保缴费基数争议等），可进一步向我咨询。