职工在病假期内，公司单方面停交职工社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与社保缴纳责任

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条及第六十三条等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且该义务不因劳动者是否处于病假等非正常工作状态而免除。

二、病假期间社保费用的承担

员工因病请假期间，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。因此，员工病假期间的社保费，仍应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担，用人单位不得将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，更不得单方面停交社保。

三、公司停交社保的法律责任与维权途径

1. 法律责任：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能要求用人单位承担滞纳金等额外费用。
   • 情节严重者，用人单位还可能面临行政处罚，甚至相关责任人需承担刑事责任。

2. 维权途径：

   • 员工在遇到公司停交社保的情况时，应先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。
   • 若协商不成，员工可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，职工在病假期内，公司单方面停交职工社保是违法的。员工应了解自己的权益，并在遇到此类问题时，勇于采取法律手段进行维权。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障，避免因违法行为而面临法律制裁。