休假期间公司停缴社保通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未将休假期间排除在外，因此，只要劳动关系存续，用人单位就应继续缴纳社保。
- 第六十条还强调，非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定同样适用于休假期间，因为休假是劳动合同履行的一部分。
二、公司停缴社保的合法性分析
劳动关系存续期间：
- 只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否处于休假状态（如病假、事假、年假、探亲假等），用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 休假期间，劳动者依然享有劳动法律法规规定的各项权利，包括社会保险权益。因此，公司停缴社保的行为通常是不合法的。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因个人原因（如长期旷工）导致与用人单位的劳动关系实际解除，且用人单位有充分证据证明这一点，那么在此情况下停缴社保可能是合理的。但这种情况较为特殊，且需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续。
- 对于非全日制用工等特殊形式的劳动关系，社会保险的缴纳可能有所不同，但仍需遵守相关法律法规的规定。
三、公司停缴社保的法律后果
对劳动者的影响：
- 公司停缴社保可能导致劳动者在休假期间无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等。
- 长期停缴社保还可能影响劳动者的社保缴费年限和待遇水平，对劳动者的长远利益造成损害。
对公司的处罚：
- 如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等处罚。
- 逾期仍不缴纳的，还可能面临更严厉的处罚，包括加收滞纳金、处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款等。
四、员工权益维护途径
如果公司休假期间擅自停止缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。
- 保存相关证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。
综上所述，休假期间公司停缴社保通常是不合法的。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。