您好，关于您提出的“在职期间停社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在职期间停社保是不合法的。

依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就要为劳动者购买社会保险。这是用人单位的法定责任，不因劳动者的考勤情况、工作时长或其他任何因素而免除。具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费。

对于在职职工而言，只要处于在职状态，就不能停缴社保。因为社会保险包含了基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等多个方面，一旦停缴，职工在后续遇到生病、生育、工伤或失业等情况时，将得不到相应的保障。同时，对于用人单位来说，依法缴纳社保也是一道重要保障，比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。

此外，我还想提醒您的是，缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。

综上所述，在职期间停社保是不合法的，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益和用人单位自身的风险防控。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。