针对您提出的“职工被立案审查期间停社保、医保是否合法”的问题，这主要取决于职工的具体身份以及所涉及的审查性质，以下我会结合相关政策进行详细解答。

首先，需要明确的是，对于一般的在职职工，如果仅仅是因为被立案审查，而并未被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚，那么其社保和医保的缴纳通常是不应被停发的。社保和医保是职工的基本权益，与职工是否被立案审查无直接关联。

然而，对于特定身份的职工，如公务员、事业单位工作人员和机关工人等，情况可能有所不同。根据相关政策规定，这些人员在被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如管制、拘役、有期徒刑等）期间，其退休费待遇（对于已退休人员）或相关社保待遇（对于在职但可能涉及后续退休待遇的人员）可能会受到影响。具体来说，这些人员在被采取强制措施或受刑事处罚期间，可能会停发退休费待遇或暂停发放养老保险待遇。但这一规定主要针对的是退休费待遇或养老保险待遇，并不直接等同于停发社保和医保的全部内容。

进一步来说，即使对于上述特定身份的职工，在立案审查但尚未被采取强制措施或受到刑事处罚的情况下，其社保和医保的缴纳也不应被随意停发。社保和医保的缴纳是职工的法定义务，也是其享受相应社会保障的基础。

此外，还需要注意的是，社保和医保的缴纳与职工的劳动关系状态密切相关。只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当依法为其缴纳社保和医保。除非职工被依法解除劳动关系或达到法定退休年龄等特定情况，否则用人单位不得随意停发其社保和医保。

综上所述，职工被立案审查期间停社保、医保是否合法，并不能一概而论。对于一般在职职工，如果仅仅是被立案审查而未被采取强制措施或受到刑事处罚，其社保和医保的缴纳不应被停发。对于特定身份的职工，虽然可能存在退休费待遇或养老保险待遇的停发情况，但这并不等同于停发社保和医保的全部内容。因此，在具体情况下，需要结合职工的身份、审查性质以及相关政策规定来进行综合判断。如果职工认为自己的社保和医保被非法停发，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。