您好，关于您提出的“请假被停职要停社保吗合法吗”的问题，这涉及到劳动权益保障和社会保险缴纳的相关法律规定，下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，请假被停职并不意味着可以停缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社会保险待遇的前提条件。这一规定并未将劳动者的请假或停职状态作为停缴社保的合法依据。
接下来，我们分析几个关键点：
社保缴纳的连续性：社会保险的缴纳应当是连续的，不应因劳动者的请假或停职而中断。这是因为社会保险制度的设计初衷是为了保障劳动者在面临各种风险（如疾病、工伤、失业等）时能够获得必要的经济支持。如果因请假或停职而停缴社保，将损害劳动者的合法权益。
停职与社保缴纳的关系：停职是用人单位对劳动者的一种管理措施，通常与劳动者的行为或工作表现有关。然而，停职并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不应影响社保的缴纳。除非劳动者与用人单位协商一致并解除劳动关系，否则用人单位应继续为劳动者缴纳社保。
合法性与合规性：如果用人单位在劳动者请假或停职期间停缴社保，这可能构成违法行为。劳动者有权向当地的人力资源社会保障部门投诉，并要求用人单位补缴社保费用。同时，用人单位也可能因此面临法律责任和行政处罚。
针对您的情况，我建议您：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和期望。要求用人单位继续为您缴纳社保，并了解停职期间的具体安排和待遇。
查询社保缴纳情况：您可以通过当地的社保官网、手机APP或线下窗口查询自己的社保缴纳情况。如果发现用人单位存在停缴社保的行为，您可以及时收集证据并准备投诉。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
总之，请假被停职并不应成为停缴社保的合法依据。用人单位应继续为劳动者缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。如果您遇到此类问题，请及时与用人单位沟通并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。