请假不停止工作，从法律角度来说，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和劳动合同、公司规章制度等来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于请假期间工作安排的具体条款。如果劳动合同中明确规定了请假期间员工应停止工作，那么员工继续工作可能违反了合同约定。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工作要求，员工应遵守这些规定。若规章制度未明确禁止或允许请假期间工作，则需进一步分析具体情况。

2. 员工权益与义务：

   • 员工在请假期间享有休息的权利，这是劳动法赋予的基本权益。如果员工在请假期间继续工作，且这种工作并非出于自愿或公司强制要求，那么员工有权拒绝。
   • 同时，员工也有义务遵守公司的合理工作安排。如果公司因特殊原因需要员工在请假期间处理紧急事务，且这种安排是合理的、临时的，员工应予以配合。但这种情况下，公司通常应给予员工相应的补偿或调休。

3. 加班与工资支付：

   • 如果员工在请假期间实际进行了工作，且这种工作超出了正常工作时间，那么应视为加班。根据劳动法的规定，加班应支付加班费或安排调休。
   • 如果公司未支付加班费或未安排调休，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果请假期间被要求工作，应首先与公司沟通明确工作性质、工作时间以及是否支付加班费等事项。
   • 如果公司坚持要求员工在请假期间工作且未给予合理补偿，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或规章制度，强制要求员工在请假期间工作且未给予合理补偿，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
• 对于员工而言，如果未经公司同意擅自请假期间工作（尤其是当这种工作并非公司紧急需要时），可能违反公司规章制度，面临公司的纪律处分。

总结与建议： 请假不停止工作是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。建议员工在请假前与公司明确沟通工作安排和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。