关于“上班一直请假是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、请假原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动者确实享有休息休假的权利，这包括病假、事假等。当劳动者因患病或需要处理个人事务时，有权向用人单位申请请假。然而，这种权利的行使并不是无限制的，它应当受到一定的约束和规范。
一、请假需有合理理由
劳动者在请假时，应当提供合理的理由和相应的证明材料。例如，如果是病假，需要提供医院出具的病假证明；如果是事假，需要说明具体的事由和请假时间。如果劳动者无正当理由长期请假，或者提供的证明材料不真实、不完整，那么用人单位有权拒绝其请假申请，甚至可能根据公司的规章制度对其进行处理。
二、遵守公司规章制度
用人单位为了维护正常的用工秩序，往往会制定内部规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度通常包括请假的流程、审批权限、请假时间限制以及违反规定的处理措施等。劳动者在入职时，应当了解并遵守这些规章制度。如果劳动者未按规定履行请假手续，或者违反了公司的请假规定，那么用人单位有权根据规章制度对其进行处理，包括辞退等。
三、平衡劳动者与用人单位的权利义务
在处理请假问题时，我们需要平衡劳动者与用人单位的权利义务。劳动者享有休息休假的权利，但同时也应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务。用人单位在保障劳动者合法休息休假权利的同时，也有权对员工的请假行为进行管理和监督，以确保正常的用工秩序。
四、具体案例分析
以您提供的两个案例为例：
在第一个案例中，周某长期以腰痛为由申请病假，但拒绝公司的合理返岗要求、擅自更换医院重新出具病假资料、病假期间隐瞒多次外出情形。这些行为已经违反了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，因此公司有权解除与其的劳动合同。
在第二个案例中，王某未按照公司规定履行请假手续，且旷工累计超过15天。根据公司内部规章制度的规定，公司有权辞退王某。王某虽然主张自己因生病未到单位上班，但未提交充分证据予以证明，因此法院没有支持其诉讼请求。
五、结论与建议
综上所述，上班一直请假是否合法取决于具体情况、请假原因、公司规章制度以及相关法律法规。作为劳动者，我们应当合理行使休息休假的权利，遵守公司的规章制度和劳动纪律；作为用人单位，也应当保障劳动者的合法休息休假权利，同时对员工的请假行为进行合理管理和监督。
如果您在请假过程中遇到任何问题或困惑，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。