关于“公司请假规定是否合法”的问题，这需要根据具体的请假规定内容以及相关法律法规来进行综合判断。以下是一些关键点和可能的情形分析：
结论前置
公司请假规定的合法性取决于其内容是否符合国家法律法规的规定，以及是否保障了员工的合法权益。若请假规定违反了法律法规或侵害了员工权益，则可能被视为不合法。
合法性分析
遵守法律法规：
- 公司请假规定应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的休息休假权利得到保障。
- 例如，法定节假日、年休假等是法律明确规定的员工权益，公司请假规定应与之相符，不得剥夺或限制这些权益。
合理性与公平性：
- 请假规定应合理且公平，不得对员工进行歧视或不合理限制。
- 如规定中对于不同职位、不同工龄的员工有不同的请假待遇，应确保这种差异具有合理性和公平性。
请假流程与审批：
- 公司可以制定请假流程，但流程应简洁明了，且不得过于繁琐或不合理。
- 请假审批应公正、透明，不得存在任意拒绝或拖延审批的情况。
工资支付：
- 对于请假期间的工资支付，公司应遵守相关法律法规的规定，确保员工在请假期间获得应有的工资待遇。
- 如因公司原因导致的停工、停产等，公司应依法支付员工工资或生活费。
可能的不合法情形
违反法律法规：
- 如公司请假规定中剥夺了员工的法定节假日、年休假等权益，或违反了关于工资支付的相关规定，则可能被视为不合法。
不合理限制：
- 如公司请假规定中对员工请假进行不合理限制，如限制请假次数、时长等，且没有合理依据，则可能被视为不合法。
歧视性规定：
- 如公司请假规定中对不同职位、不同工龄的员工实行不同的请假待遇，且这种差异缺乏合理性和公平性，则可能被视为歧视性规定，进而被视为不合法。
建议与措施
- 审查请假规定：建议公司定期审查请假规定，确保其符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。
- 完善请假流程：建议公司完善请假流程，确保流程简洁明了、公正透明，避免任意拒绝或拖延审批的情况。
- 加强沟通与反馈：建议公司加强与员工的沟通与反馈机制，及时了解员工对请假规定的意见和建议，并进行合理调整。
如果您对公司的请假规定存在疑问或认为其可能不合法，建议您及时向公司相关部门反映情况，并寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。