产假期间公司停缴社保是违法的。

首先，我们要明确的是，女性员工在产假期间是享有生育保险福利的，这是国家法律法规所明确规定的。生育保险的设立，旨在确保女工在生育期间的基本生活与医疗需求得到保障。因此，作为雇主，公司有责任依法承担社保责任，包括在员工产假期间继续为其缴纳社保。

如果公司在员工产假期间停缴社保，这将直接影响女工享用生育津贴及生育医疗费报销等权利。生育津贴是女工在产假期间的重要经济来源，而生育医疗费报销则能减轻女工在生育过程中的医疗负担。公司停缴社保，无疑是对女工合法权益的侵害。

面对这种情况，女工有权要求公司补缴社保，并赔偿因此产生的损失。如果公司拒不执行，女工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对公司的违法行为进行调查和处理，确保女工的权益得到保障。

综上所述，产假期间公司停缴社保是违法的，女工有权要求公司补缴并赔偿损失。如果公司不配合，女工可以通过法律途径来维护自己的权益。