由于病假未达到公司规定每月满十五天工作日要求自己全额交社保合法吗-时亚晴律师｜法行宝

由于病假未达到公司规定每月满十五天工作日要求自己全额交社保合法吗-时亚晴律师｜法行宝

2025-11-17 劳动纠纷

结论前置：公司要求因病假未达到每月满十五天工作日而需员工全额交社保的做法，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

从社保缴纳的法定义务角度
- 根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定或者公司内部规定来免除。
- 社保费用由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，具体比例根据不同险种和地区政策有所不同。例如，养老保险、医疗保险和失业保险通常由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险则主要由用人单位缴纳。公司要求员工全额承担社保费用，明显违反了法定的分担原则。
从公司内部规定与法律冲突角度
- 公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果公司的规定与法律相冲突，那么该规定是无效的。
- 在本案例中，公司规定病假未达到每月满十五天工作日就要求员工全额交社保，这一规定没有法律依据，且与法律规定的社保缴纳义务相违背，因此是无效的。员工有权拒绝按照这一无效规定执行，并可以要求公司按照法律规定来缴纳社保。
从员工权益保护角度
- 如果公司坚持要求员工全额交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。
- 同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。

建议：如果遇到公司要求全额交社保的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司要求病假超过十天的员工自行缴纳社保，这一做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。从法律规定角度分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者请假时间长短而免除。病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从实际操作角度分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定天数后，社保费用由员工自行承担，这一条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。即使公司规章制度或劳动合同中有此类规定，劳动者也有权拒绝并要求公司继续缴纳社保。如果公司坚持不缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果劳动者因病假导致无法继续工作，且符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），在失业期间，其基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。但这并不意味着劳动者可以自行决定不缴纳其他社保费用，且这一情况也不适用于仍在病假期间且未失业的劳动者。建议：如果你所在的公司要求你病假超过十天后自行缴纳社保，你可以先与公司沟通，明确表达你的立场和依据的法律法规。如果公司坚持不缴，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续为你缴纳社保。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司要求您全额缴纳社保的做法一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费，其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳16%-20%，医疗保险单位缴纳6%-10%，具体比例因地区而异）；个人仅承担小部分费用（如养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%）。公司要求您全额缴纳社保，相当于将单位应承担的部分转嫁给您，这违反了法律强制性规定，即使您请假，单位也不能以此为由免除自身义务。从请假与社保缴纳的关系角度请假不影响社保缴纳义务：社保缴纳与劳动关系存续直接相关，只要您与公司存在劳动关系（即使请假），公司就必须为您缴纳社保，费用由双方按比例分担。特殊情况需注意：若您请假属于无薪假（如事假），单位可能从您工资中扣除个人应缴部分，但单位应缴部分仍需自行承担；若请假属于带薪假（如年假、病假），单位需正常支付工资并缴纳社保，不得额外要求您承担单位部分。从公司操作合法性的边界角度若公司以“放假时间长”为由要求您全额缴纳社保，需区分以下情形：公司统一放假（如春节假期）：属于法定假期或单位福利，社保缴纳义务不变，单位不得要求您全额承担。您主动申请事假：单位可扣除请假期间工资，但社保单位部分仍需缴纳；若单位以“事假期间不缴社保”为由要求您全额承担，属于违法行为。您的应对建议与公司协商：明确告知公司社保缴纳的法定义务，要求按比例分担费用；保留证据：保存工资条、考勤记录、请假单等材料，证明劳动关系及请假性质；投诉举报：若公司拒不改正，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总结：公司要求您全额缴纳社保的行为大概率不合法，您有权要求公司按法律规定分担费用。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“员工病假公司要求自己交社保医保全部是否合理合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理且不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣缴，而企业部分则应该由公司承担。因此，公司要求员工在病假期间全额承担社保医保费用，显然违反了法律规定。其次，职工在休病假期间，其劳动关系仍然存在，用人单位仍需按照法律规定为其缴纳社保费。这是保障员工权益的重要一环，也是用人单位的法定义务。如果公司因为员工休病假就停止为其缴纳社保费，或者要求员工自己全额承担，那么这种做法是违法的，员工有权向当地的劳动保障监察机构进行投诉。再者，从实际操作的角度来看，如果公司确实因为经营困难等原因无法承担社保费用，那么应该通过合法途径与员工进行协商，寻求解决方案，而不是单方面要求员工承担全部费用。这种单方面的要求不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工病假期间，公司要求员工自己交社保医保全部是不合理且不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

公司要求因病假导致出勤不足20天的员工自行承担社保，这一做法通常不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和职工的共同义务，不能因职工出勤情况而单方面改变。同时，法律并未规定因病假导致出勤不足时，职工需要自行承担社保费用。因此，公司以此为由要求员工自行承担社保，缺乏法律依据。从劳动合同和公司规章制度角度：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定因病假导致出勤不足时员工需自行承担社保费用，那么公司无权单方面要求员工承担。公司规章制度虽然可以规定一些内部管理事项，但必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中有此类规定，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。从实际操作和合理性角度：病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的假期，是员工的合法权益。公司应该关心员工的身体健康，而不是因员工病假导致出勤不足而要求其自行承担社保费用。如果公司以此为由要求员工承担社保费用，可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的团队建设和长期发展。建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的观点和诉求，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定履行社保缴纳义务。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司要求补交社保本身不违法，但需明确补交原因和依据。若公司以病假为由要求员工承担全部社保费用，则可能违法。详细分析：首先，我们需要明确社保缴纳的基本原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。这是法律规定的义务，双方均需履行。针对您提出的问题，公司要求补交社保是否合法，我们需要从以下几个方面进行分析：补交社保的原因：如果公司要求补交的是因为之前未按时足额缴纳社保费用，那么补交是合法的，因为这是公司应尽的法律义务。如果公司以您病假7天为由，要求您承担全部或部分本应由公司承担的社保费用，那么这可能涉及违法。因为病假期间，您与公司的劳动关系仍然存在，公司应继续履行缴纳社保的义务。补交社保的依据：公司要求补交社保应当有明确的依据，如社保部门的通知、审计结果等。如果公司无法提供合理的依据，而仅凭病假为由要求补交，那么这可能缺乏合法性。病假期间的社保缴纳：在病假期间，您仍然享有社保待遇，公司应继续为您缴纳社保费用。如果公司以此为由要求您补交社保，实际上是在转移其应承担的法律责任，这是不合法的。建议：如果您认为公司要求补交社保的行为不合法，您可以先与公司进行沟通，了解补交的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、病假证明等，以便在需要时提供证明。总结：公司要求补交社保本身并不违法，但需明确补交的原因和依据。如果公司以病假为由要求您承担全部或部分本应由公司承担的社保费用，那么这可能涉及违法。在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工全额买社保是不合理且违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。社保缴纳比例也有明确规定，如养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%等。这些规定明确了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，不能随意转嫁。二、公司要求的违法性公司要求员工全额买社保，明显违反了上述法律规定。这种行为将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。具体来说：社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，若要求员工全额承担，会大幅增加其经济负担。全额承担社保可能导致员工实际可支配收入减少，影响生活质量。缴费基数不实还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。三、应对措施与建议面对公司的不合理要求，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令限期改正。法律途径维权：在劳动监察部门无法解决问题时，员工可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。综上所述，公司要求员工全额买社保是不合理且违法的。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。员工在面对此类不合理要求时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

针对您提出的“病假期间工资要求自己缴纳公付保险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确一个基本原则：病假期间，保险费用中的个人部分确实需要个人缴纳，而单位部分则由用人单位承担，这是法定的义务，不得因员工休病假而减少或拒绝支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着病假期间，员工仍然享有社保权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条指出，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这进一步明确了社保缴费的义务主体，即用人单位和个人。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第74条特别提到，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员等，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。这为病假期间社保缴费提供了具体的指导。缴纳规定与具体操作在法定医疗期内：职工与用人单位的劳动关系仍然存续，因此社保缴费情况与正常工作期间基本相同。单位通常会在职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。如果病假期间工资较低或无工资，职工应与单位协商补缴方式，例如在后续发放工资时补缴。超过法定医疗期：如果单位根据相关规定和劳动合同约定解除劳动合同，职工可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。在此之前，只要劳动关系未解除，社保缴费原则不变，即单位承担单位部分，个人承担个人部分。注意事项单位责任：用人单位不得因员工休病假而拒绝支付或减少支付单位应承担的社保费用。这是单位的法定义务，必须履行。员工权益：员工在病假期间享受的社保待遇与其正常工作期间相同，包括医疗保险、养老保险等。如果单位未按时足额缴纳社保费用，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。协商与沟通：在病假期间，特别是当工资较低或无工资时，职工应与单位积极协商社保费用的缴纳方式。这有助于确保个人社保权益不受影响，并避免可能的纠纷。结论综上所述，病假期间要求员工自己缴纳全部保险费用（包括单位应承担的部分）是不合法的。保险费用应由用人单位和员工本人共同承担，且这一原则在整个病假期间均适用。双方应依法履行各自的缴费义务，以确保员工的社保权益得到充分保障。如果您在病假期间遇到单位要求您自己缴纳全部保险费用的情况，建议您与单位进行沟通协商，并必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。

公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务明确核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律制裁。劳动关系与社保缴纳的关联性：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（如病假期间），用人单位均有义务持续为其缴纳社保。这是保障劳动者基本权益的重要措施。二、病假期间社保缴纳的重要性保障员工权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工的基本保障。在病假期间，员工可能面临医疗费用支出等问题，医保的缴纳能够确保员工在需要时获得医疗费用的报销，减轻经济负担。维护劳动关系稳定：按时缴纳社保有助于维护劳动关系的和谐与稳定。它体现了用人单位对员工的关怀和责任，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。避免法律风险：如果企业在员工病假期间停止缴纳社保，可能会面临法律纠纷和处罚。这不仅会损害企业的声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。三、公司责任与违法后果法律责任：用人单位未按时足额缴纳社保费的，将面临限期缴纳或补足的要求，并可能承担滞纳金等额外费用。这些费用将增加企业的运营成本。行政处罚与刑事责任：除经济制裁外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任，这将给个人和企业带来严重的后果。四、劳动者维权途径若用人单位违反规定停缴社保，劳动者可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动者有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并可依据法律法规要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。总结：公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。

针对您提出的问题“公司要求员工自己全额交社保合法吗，以及遇到这种情况应该怎么维权”，以下是我的详细解答：一、公司要求员工全额缴纳社保是否合法根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳；而基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用则由用人单位和职工共同分担。因此，公司要求员工全额缴纳社保费用的做法是违法的，这明显违反了国家法律的规定。二、遇到这种情况应该如何维权明确拒绝与沟通协商首先，您应向公司明确表示，按照法律规定，社保费用不能由员工全额承担，并指出公司的这一要求是不合法的。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的不当要求。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，说明法律规定，要求公司按照法律承担其应承担的社保费用部分。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、社保缴费记录（如有）等，并提交给劳动监察部门。填写投诉表格，详细说明公司名称、地址、法定代表人信息以及您的诉求。及时跟进处理进度，配合劳动监察部门的调查工作，确保您的投诉得到妥善处理。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张，争取得到公正的裁决。提起诉讼如对劳动仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，积极配合法院的工作，参加庭审等诉讼活动，维护自己的合法权益。寻求法律援助与咨询在整个维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。律师或法律援助机构可以为您提供专业的法律意见，指导您如何更有效地维护自己的权益。考虑职业选择如果公司长期存在这种违法行为且不愿意改正，您可能需要重新考虑是否继续留在该公司工作。选择一个遵守法律法规、尊重员工权益的公司，对于您的职业发展和个人权益保护都是更为有利的。总结：面对公司要求员工全额缴纳社保的违法行为，您应坚决维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司沟通协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己在社保缴纳方面的权益。同时，寻求法律援助和咨询也是非常重要的，以确保您在维权过程中得到专业的支持和指导。

公司要求员工全额交社保是不合理且违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以明确以下几点来详细解释这一问题：一、社保缴费责任分担的法律规定社保种类与缴费责任：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。缴费比例的法定性：用人单位和职工应按照国家规定的比例分担社保缴费责任，这一比例是法律明确规定的，不能随意更改或转嫁。二、公司要求员工全额交社保的违法性违反法律规定：公司要求员工全额交社保，实际上是将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，这明显违反了上述法律规定。损害员工权益：这种行为不仅增加了员工的经济负担，还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。三、员工应对措施与建议与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，应准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、社保缴费记录等，并详细说明公司的不当要求。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服时在规定期限内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助与咨询：在整个过程中，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到切实保障。四、总结与提醒公司要求员工全额交社保是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司沟通协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，员工可以有效地保护自己在社保缴纳方面的权益。同时，也提醒广大员工在面对此类不合理要求时，要勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对您提出的“请假和调休超出十五天社保需要自己交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，这一义务具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额承担，职工个人不承担费用。将请假天数或调休天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，是违反法律规定的。这种做法不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了法律的公平原则。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假或调休而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担。如果您遇到了公司要求您因请假或调休超出一定天数而自费缴纳社保的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总之，公司规定请假或调休超出一定天数自费缴纳社保是不合法的，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：公司要求员工自己出钱买社保的行为不合法，员工在医疗期内公司仍需承担社保费用。以下从多个角度详细分析：法律对社保缴纳主体的规定根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。关键点：社保费用由用人单位和职工共同承担，但用人单位是缴纳义务的最终责任主体，不能将单位应承担的部分转嫁给员工。医疗期内员工的权益保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假期间（即医疗期）享有以下权益：工资支付：医疗期内，用人单位需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；社保缴纳：医疗期内，用人单位仍需为员工缴纳社保（包括单位部分和个人部分），个人部分可从病假工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。公司要求员工“自己出钱买社保”，本质是要求员工承担单位应缴纳的部分，这违反了医疗期保护规定。公司行为的法律后果若公司强制要求员工承担全部社保费用（包括单位部分），可能面临以下后果：行政处罚：社保部门可责令公司补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动仲裁/诉讼风险：员工可主张公司补缴社保、支付经济补偿（若以此为由解除合同），甚至要求赔偿因未缴社保导致的损失（如医保无法报销的医疗费）；信誉损失：公司可能被列入社保失信名单，影响后续经营。员工应对建议保留证据：保存请假记录、工资条、公司要求自费缴纳社保的通知（如微信、邮件、书面文件）；协商解决：与公司沟通，明确要求按法律规定缴纳社保；投诉举报：向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。特殊情形说明若员工医疗期满后仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前通知。但在医疗期内，公司无权以“自费缴社保”为由威胁员工离职或降低待遇。总结：公司要求员工自己出钱买社保的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问或需要协助处理，可直接向我咨询。

针对您提出的“请病假期间公司给缴纳社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：一、社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记，并持续缴纳社保费用。二、病假期间社保缴纳的持续性员工因病请假期间，虽然暂时无法提供正常劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系。因此，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。这意味着，病假期间员工的社保费用，仍应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担，用人单位不得将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，也不得停缴或断缴。三、公司不缴纳社保的法律责任如果用人单位在员工病假期间未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。四、员工维权途径如果员工在病假期间遇到公司不缴纳社保的情况，应先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。

针对您提出的“上班未满15天社保是否由自己承担，以及这种做法是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。法律依据与法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且不因员工的工作时间长短而有所改变。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。社保缴纳比例与责任分配社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，更不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。员工权益保护与救济途径如果公司违反了上述规定，要求您自己承担社保费用，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。特殊情况说明虽然一般情况下公司不能要求员工自己承担社保费用，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。不过，这种约定在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。综上所述，公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司规定病假一年15天，超过15天后没有工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：若公司规定符合法律法规及地方政策：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司规定的15天病假在职工应享受的医疗期内，且超过15天后不再支付工资的做法违反了上述规定，因为医疗期内职工应享受病假工资待遇。若公司规定超出法律法规及地方政策：如果公司规定的15天病假已经超出了职工根据工作年限应享受的医疗期，那么从法律角度讲，公司有权不支付超出医疗期部分的病假工资，但前提是这一规定不违反地方性的最低工资标准或相关福利政策。然而，即使超出医疗期，公司完全不支付任何工资的做法也可能面临法律风险，因为这可能违反了地方对于最低生活保障或失业救济的相关规定。此外，一些地方可能有额外的病假福利政策，公司需遵守这些地方性规定。实际操作中的合法性判断：合法性不仅取决于公司规定本身，还取决于这些规定是否得到了劳动者的同意（通常通过劳动合同或员工手册的形式），以及是否符合地方劳动法规的要求。如果公司规定未经劳动者同意，或者违反了地方劳动法规，那么该规定很可能被认定为不合法。建议：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司员工手册，了解公司关于病假的具体规定。同时，查询当地劳动法规，了解自己应享受的医疗期和病假工资待遇。如果认为公司规定不合法，可以与公司协商，或者向当地劳动监察部门投诉。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：公司给员工规定一年病假不超过十四天，这一规定是否合法需视具体情况而定。在我国，现行法律法规未对员工每年病假天数作出统一的明确规定，病假天数主要受劳动合同、集体合同、企业规章制度以及医疗期规定等多方面因素影响。详细分析：劳动合同与集体合同：病假天数首先可能受劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假天数的上限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同规定执行病假天数限制是合法的。在此情况下，如果合同规定的病假天数上限为十四天或更低，且员工同意该条款，则公司规定一年病假不超过十四天是合法的。企业规章制度：部分企业会依据自身经营状况、行业特点等因素，在规章制度中设定相应的病假天数上限。这些规章制度在制定时需经过民主程序，并公示给员工，以确保员工的知情权。如果企业的规章制度中明确规定了病假天数的上限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序并公示，那么公司按照规章制度执行病假天数限制也是合法的。但需注意，如果规章制度中的病假天数限制过于苛刻，可能侵犯员工的合法权益，引发劳动争议。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工可享受病假待遇，其病假天数在此范围内依病情确定。因此，如果员工处于医疗期内，公司不得随意限制其病假天数。如果公司规定的病假天数上限低于员工依法应享受的医疗期天数，则该规定可能违法。法律建议：对于公司而言，在制定病假天数限制时，应充分考虑法律法规的强制性规定、劳动合同或集体合同的约定以及企业规章制度的要求，确保规定的合法性和合理性。对于员工而言，如果认为公司规定的病假天数限制侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果公司规定的病假天数限制违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼，导致公司承担法律责任和经济损失。综上所述，公司给员工规定一年病假不超过十四天是否合法需视具体情况而定。在制定和执行病假天数限制时，公司应充分考虑法律法规、合同约定和企业规章制度的要求，确保规定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。