结论：公司要求您全额缴纳社保的做法一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：

1. 从社保缴纳的法定义务角度

根据《社会保险法》第六十条，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费，其中：

• 单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳16%-20%，医疗保险单位缴纳6%-10%，具体比例因地区而异）；
• 个人仅承担小部分费用（如养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%）。

公司要求您全额缴纳社保，相当于将单位应承担的部分转嫁给您，这违反了法律强制性规定，即使您请假，单位也不能以此为由免除自身义务。

2. 从请假与社保缴纳的关系角度

• 请假不影响社保缴纳义务：社保缴纳与劳动关系存续直接相关，只要您与公司存在劳动关系（即使请假），公司就必须为您缴纳社保，费用由双方按比例分担。
• 特殊情况需注意：若您请假属于无薪假（如事假），单位可能从您工资中扣除个人应缴部分，但单位应缴部分仍需自行承担；若请假属于带薪假（如年假、病假），单位需正常支付工资并缴纳社保，不得额外要求您承担单位部分。

3. 从公司操作合法性的边界角度

若公司以“放假时间长”为由要求您全额缴纳社保，需区分以下情形：

• 公司统一放假（如春节假期）：属于法定假期或单位福利，社保缴纳义务不变，单位不得要求您全额承担。
• 您主动申请事假：单位可扣除请假期间工资，但社保单位部分仍需缴纳；若单位以“事假期间不缴社保”为由要求您全额承担，属于违法行为。

4. 您的应对建议

1. 与公司协商：明确告知公司社保缴纳的法定义务，要求按比例分担费用；
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、请假单等材料，证明劳动关系及请假性质；
3. 投诉举报：若公司拒不改正，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

总结：公司要求您全额缴纳社保的行为大概率不合法，您有权要求公司按法律规定分担费用。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。