结论：公司要求员工自行缴纳社保的行为不合法，员工有权拒绝并要求公司依法履行缴纳义务。以下从多个角度详细分析：

1. 法律强制性规定：社保缴纳是公司法定义务

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务是强制性的，不得通过协议转移给员工。即使员工同意自行缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

2. 公司要求员工自缴社保的常见手段及违法性

• 要求员工全额承担公司+个人部分：例如，公司本应承担工资的20%养老保险、8%医疗保险，个人承担8%、2%等，但要求员工将公司部分也转至个人账户缴纳。这直接违反《社会保险法》第60条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定。
• 以“放假期间不发工资”为由要求自缴：即使公司因经营困难放假，根据《工资支付暂行规定》第12条，非劳动者原因停工期间，公司仍需支付基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），并继续缴纳社保。要求员工自缴社保属于变相克扣待遇。
• 诱导员工签署“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工事后仍可要求公司补缴。

3. 员工如何维权？

• 与公司协商：明确告知公司其行为违法，要求恢复正常缴纳。
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水、公司要求自缴的证据（如聊天记录、通知等），向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴社保并可能面临罚款（《社会保险法》第86条）。
• 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁要求公司补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。

4. 特殊情况说明：放假期间社保缴纳规则

• 法定春节假期：若9号属于国家规定的春节假期（如初一至初三），公司需按正常工资标准支付，并继续缴纳社保。
• 公司自主安排的放假：若公司因业务调整自行放假，需支付基本生活费并缴纳社保，费用仍由公司承担。

建议：保留公司要求自缴社保的书面或电子证据（如邮件、微信记录），尽快与公司沟通或向社保部门投诉。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。