公司放假期间是否应该为员工缴纳社保，以及这样的行为是否合法，是许多员工关心的问题。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，劳动关系存续与社保缴纳义务是密不可分的。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，无论公司是否放假，用人单位都有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。这包括因业务淡季、节假日、疫情防控等各种原因导致的放假情况，劳动关系并未因此中断，因此社保缴纳义务也依然存在。

其次，这一义务是由法律依据所确立的。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接规定了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，确保了员工的社保权益不受损害。

当然，也存在一些特殊情况下的处理。例如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但需要注意的是，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后也需及时补缴社保费用。

最后，如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工有多种权益维护途径。首先可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。

综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。因此，无论是从法律角度还是从员工权益保护的角度来看，公司放假期间都应该继续为员工缴纳社保。