结论：春节放假期间公司扣社保是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司正常缴纳社保且未将费用转嫁员工，合法
   根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费义务不因放假而免除。春节假期属于法定带薪休假，公司仍需承担单位缴费部分，且不得从员工工资中扣除单位应缴费用。若公司按时足额缴纳社保，仅从工资中代扣个人应缴部分（如养老个人8%、医疗个人2%等），则属于合法操作。

2. 若公司以放假为由停缴社保或要求员工全额承担费用，违法

   • 停缴社保：即使春节放假，公司也无权暂停缴纳社保，否则可能面临社保部门处罚（如补缴、滞纳金），员工也可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿。
     
   • 转嫁单位缴费部分：若公司要求员工承担本应由单位缴纳的社保费用（如要求员工支付单位应缴的16%养老保险费），属于违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 核对工资条中的社保扣费项目，确认是否仅扣除个人应缴部分；
  
• 若发现公司停缴社保或违规转嫁费用，可先与公司协商要求补缴或纠正；
  
• 协商无果的，向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否发放假期工资、社保缴费基数是否合规等），可直接向我咨询。