病假期间，社保费用并非全部由个人缴纳，而是由用人单位和员工本人共同承担，且这一原则在整个病假期间均适用。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：明确规定了劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着病假期间，员工仍然享有社保权益，单位不能因此剥夺或减少。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：规定了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这明确了社保缴费的义务主体，即单位和个人都有责任缴纳。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第74条：特别指出，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员等，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。这为病假期间社保缴费提供了具体的法律指导。

二、缴纳规定与具体操作

1. 法定医疗期内：

   • 在此期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存续，因此社保缴费情况与正常工作期间基本相同。
   • 单位会按照正常流程，在职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。如果病假期间工资较低或无工资，职工应与单位积极协商补缴方式，如后续发放工资时补缴，以确保个人社保权益不受影响。

2. 超过法定医疗期：

   • 如果单位根据相关规定和劳动合同约定解除了劳动合同，那么职工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。
   • 但在解除劳动合同之前，只要劳动关系未解除，社保缴费原则不变，即单位仍然需要承担单位部分，个人承担个人部分。

三、注意事项

1. 单位责任：用人单位不得因员工休病假而拒绝支付或减少支付单位应承担的社保费用。这是单位的法定义务，必须严格履行。

2. 员工权益：员工在病假期间享受的社保待遇与其正常工作期间相同，包括医疗保险、养老保险等。如果单位未按时足额缴纳社保费用，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 协商与沟通：在病假期间，特别是工资较低或无工资时，职工应与单位积极协商社保费用的缴纳方式。通过沟通协商，可以找到双方都能接受的解决方案，确保个人社保权益得到保障。

总结：病假期间，社保费用由用人单位和员工本人共同承担，单位不得因员工休病假而拒绝或减少支付单位应承担的部分。双方应依法履行各自的缴费义务，确保员工的社保权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。