请假后自己负担社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保费用缴纳责任

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性规定，意味着用人单位有义务为员工缴纳社保费用。
2. 请假不影响社保缴纳：请假只是影响员工的绩效工资和基本工资，但并不影响用人单位为员工缴纳社保的责任。无论员工是否请假，只要劳动关系存在，用人单位就必须不间断地为员工缴纳社会保险费。

二. 公司规定的合法性

1. 公司规定无效：如果公司规定请假后员工需要自行承担社保费用，这样的规定是违反劳动法律法规的，因此是无效和不合法的。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。这表明用人单位有义务按时足额缴纳社保费用，不能通过公司规定来规避这一法定责任。

三. 员工权益保护

1. 员工无需承担：基于上述法律分析，员工在请假期间无需自己承担社保费用。如果公司强制要求员工自行承担，员工可以依法维护自己的权益。
2. 维权途径：如果公司违反规定，员工可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，请假后自己负担社保是不合法的。用人单位有义务为员工缴纳社保费用，无论员工是否请假。如果公司违反这一规定，员工可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。