企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与详细分析
用人单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是强制性的规定，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
- 劳动关系的存续并不以员工实际提供劳动为唯一条件。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。
社保缴纳的责任分担：
- 社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是由员工自行缴纳。
- 用人单位不能通过任何形式将社保缴纳责任转嫁给员工。
公司要求的违法性分析：
- 企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，这是违法的。
- 这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。
二、不同假期类型的社保承担情况
法定带薪假期：
- 在病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，同时用人单位也应正常为员工缴纳社保。
非法定带薪假期：
- 对于事假等非法定带薪假期，虽然社保费用的承担方式可能因用人单位的具体规定而有所不同，但只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保费用。
- 用人单位不能因员工请事假而擅自停止缴纳社保。
三、员工的维权途径
如果企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用，员工可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。
- 投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。
- 法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用是不合法的。员工应当了解自己的社保权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。