结论：公司要求员工承担其应缴纳的社保费用部分，一般是不合法的，但具体需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下为详细分析：

1. 社保费用的法定承担主体
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律明确区分了用人单位和职工的缴费义务，公司无权将自身应承担的社保费用转嫁给员工。

2. 事假期间社保缴纳的特殊性
   事假属于无薪假，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保，费用分担比例仍按法定执行（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。即使员工未提供劳动，公司也不能单方面改变缴费主体。

3. 公司要求员工承担的合法性边界

   • 若公司规章制度或劳动合同明确约定：事假超过一定天数后，员工需承担单位部分社保费用，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被认定为有效。但实践中此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”，面临无效风险。
     
   • 若员工同意自愿承担：双方可协商一致，但需以书面形式明确，且不得违反最低工资标准等强制性规定（如扣除社保后实发工资低于当地最低工资）。
     
   • 若公司直接扣款：未经员工同意单方面扣款，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 实务建议

   • 对员工：保留工资条、社保缴费记录等证据，若公司违规扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对公司：若想规避风险，可在规章制度中明确“事假期间单位不支付工资，但社保费用仍由单位承担”，或通过协商与员工签订补充协议（需确保合法性）。

总结：公司要求员工承担单位部分社保费用，原则上缺乏法律依据，但若存在合法有效的约定或员工自愿，可能被认可。建议双方通过协商明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。