请事假自己在单位交社保退休合法吗-段飞龙律师｜法行宝

请事假自己在单位交社保退休合法吗-段飞龙律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

核心结论：请事假期间自己在单位交社保，退休是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合社保缴纳的法定条件以及退休手续办理的合规性。以下从不同角度为你详细分析：

社保缴纳的合法性角度
- 单位代缴的合法性：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险。在员工请事假期间，如果员工与单位仍然存在劳动关系（即未解除劳动合同），单位应当继续为员工缴纳社保，这是单位的法定义务。此时，员工自己承担个人应缴纳的部分，单位承担单位应缴纳的部分，这种缴纳方式是合法的。例如，小李请了1个月的事假，他与单位的劳动合同未解除，单位按照规定继续为他缴纳社保，小李将自己应承担的社保费用交给单位，这种操作符合法律规定。
- 个人自行缴纳的特殊情况：如果员工请事假后，单位与员工协商一致，由员工自行承担全部社保费用（包括单位和个人部分），且这种协商不违反法律法规的强制性规定，也是可以的。但需要注意的是，单位不能以员工请事假为由，强制要求员工自行承担全部社保费用，否则可能涉嫌违法。比如，单位不能单方面发布通知，要求请事假的员工自己交全部社保，否则就停缴社保，这种行为是不合法的。
退休手续办理的合法性角度
- 符合退休条件：只要员工在达到法定退休年龄时，累计缴纳社保满15年（目前政策规定），并且符合其他退休条件（如身份、岗位等要求），就可以依法办理退休手续，享受退休待遇。请事假期间自己交社保并不影响退休的合法性。例如，老张在请事假期间一直正常缴纳社保，到了退休年龄时，他的社保累计缴纳年限已经超过了15年，他就可以按照规定办理退休手续，领取养老金。
- 手续办理合规：在办理退休手续时，需要提供相关的证明材料，如身份证、社保缴纳记录、劳动合同等。只要这些材料真实、合法、有效，且办理流程符合当地社保部门的规定，退休就是合法的。如果员工在请事假期间社保缴纳存在不规范的情况，如单位未按时缴纳、少缴等，可能会影响退休手续的办理。此时，员工可以要求单位补缴社保，以确保自己能够顺利退休。

建议：如果你在请事假期间自己交社保，要注意保留好相关的缴费凭证和与单位的沟通记录，以防出现纠纷。如果在退休手续办理过程中遇到问题，如单位不配合、社保部门要求提供特殊材料等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解决方案。

针对您提出的“放假单位让自己交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，只要双方存在雇佣关系，用人单位就必须履行这一法定义务。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，任何试图将这一责任转嫁给劳动者的行为都是违法的。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下用人单位必须按时足额缴纳社保，但在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。然而，即使在这种情况下，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。但这种情况并不适用于您所描述的“放假期间单位让自己交社保”的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己缴纳社保，员工首先可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，公司放假期间要求员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。如果您遇到了类似的情况，建议您及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

休病假期间单位要求自己交保险是否合法，需分情况讨论：关于社会保险的缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这通常意味着，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都有义务按照法律规定缴纳各自应承担的社会保险费用部分。在劳动者休病假期间，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当继续为劳动者缴纳社会保险费中单位应承担的部分，而劳动者也应当继续缴纳个人应承担的部分（通常从工资中扣除）。但这里的“个人承担部分”一般是由单位代扣代缴，而非直接要求劳动者自己交到单位或社保机构。单位要求劳动者自己交保险的情况分析：如果单位在劳动者休病假期间，要求劳动者将个人应承担的社会保险费用直接交给单位，再由单位统一缴纳，这种做法在形式上可能看似合理，但实际上可能存在法律风险。因为单位有义务代扣代缴劳动者的社会保险费用，并按时足额缴纳到社保机构。如果单位要求劳动者自己交，可能会被视为单位未履行其代扣代缴的义务。更严重的是，如果单位在劳动者休病假期间，以各种理由（如资金紧张、劳动者未上班等）拒绝为劳动者缴纳社会保险费中单位应承担的部分，或者要求劳动者全额承担包括单位应承担部分在内的所有社会保险费用，这种做法显然是不合法的。建议与应对措施：劳动者在休病假期间，如果遇到单位要求自己交保险的情况，首先应当与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及社会保险费用的缴纳责任。如果沟通无果，或者单位坚持要求劳动者自己交保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：休病假期间，单位要求劳动者自己交保险（特别是单位应承担的部分）通常是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

针对您提出的“请长期假公司让自己交自己部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求请假员工自己交社保是不合法的。首先，我们来明确一下用人单位在社保缴纳方面的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是国家强制性的，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。接下来，我们分析一下社保缴纳的责任分担。社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。现在，我们来看看公司要求的违法性。公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，这属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。最后，如果您遇到了这种情况，应该如何维权呢？首先，您可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。作为员工，您应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

结论：上班请假期间，公司要求养老金全部由员工自己缴纳，这一做法通常是不合法的。分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险的缴纳通常是由用人单位和劳动者共同承担的，用人单位承担一部分，劳动者承担一部分。具体比例由各地社保政策规定，但一般不是由劳动者单独承担全部费用。请假期间的社保缴纳：劳动者在请假期间，虽然可能不直接参与工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。如果劳动者因请假而暂时无法工作，这并不改变其作为劳动者的身份和用人单位应承担的社保缴纳义务。公司要求员工全部承担养老金的合法性：公司要求员工在请假期间全部承担养老金的缴纳，这违反了社会保险法的相关规定，也违背了社保缴纳的公平原则。除非有特殊的法律规定或合同约定（如某些特殊类型的劳动合同或集体合同中可能有特别规定），否则公司无权要求员工单独承担全部养老金的缴纳。可能的法律后果：如果公司坚持要求员工全部承担养老金的缴纳，员工可以向当地社保部门投诉或举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。公司可能因此面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系。建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果沟通无果，你可以向当地社保部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。在整个过程中，保留好相关证据，如请假条、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。额外思考：值得注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体比例和缴纳方式也可能有所差异。因此，在处理这类问题时，最好先了解当地的社保政策和规定。此外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，也需要仔细审查这些约定是否合法、合理，并据此来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。事假与社保缴纳的关系事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。单位停缴社保的违法后果若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。

当您请事假半年时，社保的缴纳方式需要根据您的具体情况、与单位的协商结果以及当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：社保缴纳的基本原则法定责任：用人单位和员工都有缴纳社保的法定义务。即使员工请假，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就需要继续为员工缴纳社保。连续性：为了确保员工在享受社保待遇时不受影响，社保的缴纳应保持连续性。具体缴纳方式由单位正常代缴适用情况：如果您与单位的劳动关系仍然存续，且单位愿意继续为您缴纳社保，那么可以由单位按照正常流程代扣代缴个人部分，并承担单位应缴纳的部分。注意事项：单位需要确保按时足额缴纳社保费用，以避免产生滞纳金或影响您的社保权益。协商处理暂停缴纳（需谨慎）：在某些特殊情况下，如长期请假且双方协商一致，可以考虑暂停缴纳社保。但这通常涉及法律风险，并且可能影响您在请假期间的社保待遇及未来的养老金领取。因此，除非有明确的书面协议且符合当地法律法规，否则不建议采用。以灵活就业身份自行缴纳：如果您希望保持社保的连续性，但不想给单位增加负担，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。这需要您前往当地社保部门办理相关手续，并承担全部社保费用（包括单位和个人部分）。停薪留职处理（特定情况）适用情况：对于因特殊原因（如学习、创业等）需要长时间请假的员工，单位可以考虑与其签订停薪留职协议。协议内容：协议中应明确请假期间的工资、社保等处理方式。停薪留职期间单位可以暂停发放工资，但社保缴纳问题需根据双方协商确定。建议与注意事项与单位沟通：在请假前，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确社保缴纳的具体安排。了解当地政策：不同地区的社保政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或相关部门，了解具体的政策规定。保留证据：无论选择哪种方式缴纳社保，都建议保留好相关证据和文件，以备未来可能的需要。综上所述，请事假半年期间的社保缴纳方式需要根据您的具体情况、与单位的协商结果以及当地政策来确定。建议您在请假前与单位充分沟通，并了解当地的相关政策规定，以确保您的社保权益得到妥善保障。

员工请事假期间扣除社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、核心结论员工请事假期间，用人单位不应扣减其社保费用。社保缴纳是基于劳动关系存续和工资基数，而非出勤情况。只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。二、社保费用的基本组成与缴纳责任社保费用由用人单位和劳动者个人共同承担，具体比例根据地区及险种有所不同。例如，养老保险一般单位缴纳比例为16%，员工缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%-10%，员工缴纳2%等。工伤保险和生育保险通常由单位全额缴纳。这一缴纳责任是基于《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，不因员工请假而发生改变。三、事假期间社保费用的具体承担员工个人部分：员工请事假期间，其个人应承担的社保费用仍需从工资中扣除。若员工当月因事假无工资收入，单位可在事假结束后员工有工资发放时一次性扣除。若员工工资不足以抵扣个人部分，且扣除后低于当地最低工资标准，单位应按最低工资标准发放，并与员工协商后续逐步扣除不足部分。用人单位部分：单位应承担的社保部分，不受员工请假影响，必须按时足额缴纳。这是单位基于劳动关系所应履行的法定义务，不能转嫁给员工。四、特殊情况的处理员工患病或非因工负伤：若员工请假是因患病或非因工负伤且处于医疗期内，单位不仅应继续为员工缴纳社保，还应按相关规定支付病假工资或疾病津贴。双方特殊约定：若员工与单位在劳动合同或其他书面协议中有关于事假期间社保费用承担的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。但需注意，任何约定都不能损害员工的合法权益。五、单位未按时足额缴纳社保的后果如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临以下后果：社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工的社保权益受到损害，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。六、员工权益保护建议为确保自身社保权益得到保障，员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。综上所述，员工请事假期间扣减社保费用是不合理的。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。

针对您提出的“请事假半个月社保单位交还是自己交”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：一、社保缴纳责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，只要您与用人单位之间存在劳动关系，无论您是否请假，用人单位都有义务为您缴纳社保，而您也需承担个人应缴部分。二、事假期间的社保缴纳用人单位责任：在您请事假期间，用人单位仍然需要按照法律规定为您缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。请事假并不构成用人单位缓缴或减免社保费的合法理由。职工责任：您在请事假期间，仍然需要承担个人应缴纳的社会保险费部分。如果请事假期间没有工资收入，个人应缴纳的社会保险费部分可以待恢复工作后，从后续的工资中扣除。三、特殊约定与地方政策特殊约定：在某些特殊情况下，如果用人单位与您在劳动合同或其他书面协议中有明确且合法的约定，针对特定类型的请假（如长期事假）社保缴纳方式做了特别规定，双方可以按照约定执行。但这种约定必须经过双方自愿协商一致，且不能违反法律法规的强制性规定。地方政策差异：不同地区可能存在一些特殊的政策规定，但这类政策通常要求经过双方协商一致，并且单位缴纳部分仍需按照规定正常缴纳。因此，在具体操作时，应参考当地的具体政策和规定。四、总结与建议综上所述，请事假半个月期间，您的社保缴纳责任不受影响，仍然由用人单位和您共同承担。建议您在请假前与用人单位的人事部门沟通确认具体的社保缴纳政策，以避免不必要的纠纷。同时，也请您了解自己的权益，确保用人单位按时足额为您缴纳社保费。

关于您提出的“在单位不用单位缴社保自己交是否合法”的问题，首先需要明确的是，单位不交社保而让员工自行缴纳是不合法的。这一结论主要基于以下几点详细解释：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第四条：明确指出境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。这意味着，缴纳社保是用人单位和个人的共同责任，不能单方面免除。第五十八条：进一步规定用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。这是用人单位的法定义务，必须履行。二、法律责任如果用人单位未按时足额缴纳社保，将面临以下法律责任：社保征收机构将责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍至三倍的罚款。三、对劳动者权益的影响单位不交社保将严重损害劳动者的社会保障权益，具体包括：劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障将缺失，需自行承担相关费用和风险。这无疑增加了劳动者的经济负担和生活不确定性。社保缴纳记录的不完整或断缴可能影响劳动者的再就业机会和竞争力。在现代社会，社保缴纳记录已成为衡量一个人职业稳定性和信用状况的重要指标之一。四、维权途径面对单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维权：向劳动保障行政部门投诉举报：请求相关部门对用人单位的违法行为进行调查处理。这是最直接、最有效的维权方式之一。申请劳动仲裁或提起诉讼：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，通过法律途径追讨社保权益和经济补偿。这是劳动者在维权过程中的重要法律手段。五、特殊情况说明虽然一般情况下单位不交社保是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位达成书面协议，由劳动者自行缴纳社保并承担全部费用，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。在大多数情况下，单位不交社保而让员工自行缴纳是不被允许的。总结：单位不交社保而让员工自行缴纳是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极采取措施维护自身权益。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保社保制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到有效保护。

单位请假交钱一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。在这些法定假期内，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付费用或扣除工资。如果单位要求员工在请假时交钱，这很可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作角度请假制度：单位可以制定合理的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。但是，这些制度必须合法合规，不能违反劳动法的强制性规定。如果单位要求员工在请假时交钱，这很可能超出了合理请假制度的范畴，属于违法行为。工资扣除：在员工请假期间，单位可以根据请假类型和单位规定，合理扣除员工的工资。但是，这种扣除必须是基于合法合规的请假制度，并且扣除的金额和方式必须符合劳动法的规定。单位不能以“交钱”的形式来变相扣除员工的工资或要求员工支付额外费用。可能的法律后果如果单位要求员工在请假时交钱，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查处理，并可能要求单位退还非法收取的费用、支付赔偿金等。同时，单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。建议了解单位制度：在入职时，员工应仔细了解单位的请假制度和工资待遇等相关规定，确保自己的权益得到保障。保留证据：如果单位要求员工在请假时交钱，员工应保留好相关证据，如请假条、交钱记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时投诉：如果员工认为单位的做法违法或侵犯了自己的权益，应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位请事假扣年假的合法性需结合具体情况判断，在符合法律法规的前提下，特定情形下的扣减可能是合法的；但若无正当理由或违反相关规定，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：合法扣减年假的情况因生产、工作需要并经员工同意：根据《职工带薪年休假条例》第五条，若因生产、工作需要，单位不安排或少安排员工的年休假，应经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这种情况下，如果单位与员工协商一致，用事假抵扣年假，并支付了相应的工资报酬，那么这种扣减是合法的。员工请假超出可支配年假范围：如果员工在已休完法定年假后，又申请额外假期，且单位有明确的年假管理规定并已向员工公示说明，此时若单位将额外假期认定为占用年假额度并进行扣减，通常是合理的。但前提是单位的规定不违反法律法规，且已充分告知员工。违法扣减年假的情况无正当理由随意扣除：年假是员工依法享有的福利，单位若无合理原因（如员工严重违反规章制度）而随意扣减年假天数，则侵害了员工的合法权益，构成违法。例如，单位仅因员工某次工作表现不佳就扣减年假，这是不合理的。未按规定安排补休或支付补偿：当员工因工作需要无法在正常年度内休完年假时，单位应要么安排补休，要么按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若单位既不安排补休也不支付相应报酬而直接扣减年假，则属于违法行为。员工如何维护自身权益沟通协商：首先与单位进行沟通，了解扣年假的具体原因，并要求单位说明依据并纠正错误做法。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。保存证据：妥善保存相关证据，如单位通知、工作记录、工资单等，以备后续维权使用。这些证据将有助于您证明单位的违法行为，并维护自己的合法权益。投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。举例说明：假设某员工在单位工作多年，每年享有10天年假。某年，该员工因个人原因请了5天事假。单位在未经员工同意的情况下，直接从员工的年假中扣除了这5天。这种情况下，单位的做法就是违法的，因为单位没有与员工协商一致，且没有支付未休年休假工资报酬。员工可以通过沟通协商、保存证据、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，单位请事假扣年假的合法性需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：跟公司请假半年期间五险一金全部由自己缴纳是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假性质为“停薪留职”或双方约定由员工承担全部费用根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须共同缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。但若双方通过书面协议明确约定：请假期间员工停薪，且自愿承担单位和个人应缴的全部费用，该约定在双方自愿、不违反法律强制性规定的前提下有效。关键点：需有书面协议，且协议内容不违反“五险一金必须缴纳”的强制性规定（如单位不得完全免除自身义务）。若请假为“病假”“事假”等法定情形，且单位未停发工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），并继续缴纳五险一金（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。若单位要求员工承担全部费用，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键点：法定请假期间（如病假、产假等），单位不得转移缴费义务。若单位直接停缴五险一金或要求员工全额承担即使员工请假，只要劳动关系存续（如未解除劳动合同），单位就需依法缴纳五险一金。若单位停缴或要求员工承担全部费用，员工可主张以下权利：要求单位补缴五险一金；以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；向社保部门举报，要求单位接受行政处罚。建议行动：核对请假类型（如病假、事假、停薪留职等）及单位政策；检查劳动合同或单位规章制度中是否有相关约定；若单位要求不合理，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

关于您提出的“请假三天社保自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过一定天数（如三天）后社保费用由员工自己全部承担，这一做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。因此，将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，是违反法律规定的。其次，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的一部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，显然违背了法律精神和公平原则。具体来说，无论是法定带薪假期（如病假、年假、婚假、产假等）还是非法定带薪假期（如事假），只要劳动关系存续，用人单位都应依法为员工缴纳社保。在法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，同时用人单位也应正常为职工缴纳社保，费用承担方式与正常出勤时相同，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。对于非法定带薪假期，虽然具体规定可能因用人单位而有所不同，但用人单位也不能擅自停止缴纳社保，而应依法履行其缴费义务。如果公司存在这样的不合法规定，您作为员工有多种维权途径：与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总之，公司规定请假超过一定天数后社保费用由员工自己全部承担是不合法的。您作为员工应了解自己的社保权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。同时，也建议公司遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。