单位这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式转嫁给劳动者。即使员工当月出勤未满7天，只要与单位存在劳动关系，单位就应当为其缴纳社保，而不能要求员工自行承担全部费用。

2. 从工资支付与社保缴纳的关系角度
   社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用（从工资中代扣）。但单位要求员工“自己拿钱缴纳社保”的行为，实际上是将单位应承担的社保费用也转嫁给了员工，这违反了工资支付和社保缴纳的法定比例和原则。

3. 从劳动合同与规章制度的角度
   如果单位的规章制度中有此类规定，该规定因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则劳动者有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果单位坚持要求你自行缴纳社保，你可以明确拒绝，并向单位说明相关法律规定。
  
• 如果单位因此扣发工资或采取其他不利措施，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
  

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