结论：公司要求员工每年放假4个月且在此期间从家拿钱交社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：

从社保缴纳义务主体角度

根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位是社保缴纳的主要义务主体，应当承担大部分的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中单位应承担的部分。

例如，在养老保险中，单位一般要按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳；医疗保险也是如此，单位需承担相应比例的费用。而公司要求员工自己拿钱交社保，是将本应由单位承担的缴费义务转嫁给了员工，这明显违反了法律规定。

从放假期间劳动关系角度

即使公司每年给员工放假4个月，只要双方劳动关系仍然存续，公司就应当继续履行缴纳社保的义务。放假并不意味着公司可以免除其作为用人单位的法定责任。

比如，在医疗期放假、停工停产放假等情况下，只要劳动关系未解除或终止，公司就必须按照规定为员工缴纳社保。如果公司以放假为由要求员工自行承担社保费用，属于逃避法定义务的行为。

从员工权益保护角度

社保是员工的重要权益保障，涉及到员工的养老、医疗、失业等多个方面的利益。如果员工自行承担社保费用，会增加员工的生活负担，尤其是在放假期间员工可能没有收入来源的情况下，这种要求更是不合理的。

例如，如果员工在放假期间生病，没有医疗保险的保障，员工将需要自行承担高额的医疗费用，这会给员工带来极大的经济压力。而且，养老保险的缴纳也关系到员工退休后的生活质量，公司要求员工自行缴纳会影响员工未来的养老权益。

可能的法律后果

如果公司实施这种不合法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，还可能会被处以罚款等行政处罚措施。

同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保费用，并可能要求公司承担因未依法缴纳社保给自己造成的损失。

如果你遇到了公司这种不合法的要求，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。