一个月没上满10天社保由自己本应该交500现在公司需要让自己承担1200合法吗-潘丽君律师

您好，对于公司提出“未上满15天班，社保所有费用需要自己承担”的要求，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、失业保险，这些保险由用人单位和职工共同缴纳。同时，职工也应当参加工伤保险，但工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这意味着，无论员工的出勤天数如何，公司都应依法为其缴纳社保，并且不能要求员工承担公司应缴纳的部分。因此，如果公司因为您未上满15天班而要求您承担全部社保费用，这是违反法律规定的。您可以依据上述法律规定，向公司主张您的合法权益，要求公司按照法律规定为您缴纳社保。如果公司坚持不改正，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对公司的行为进行调查和处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

针对您提出的“上班未满15天社保是否由自己承担，以及这种做法是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。法律依据与法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且不因员工的工作时间长短而有所改变。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。社保缴纳比例与责任分配社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，更不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。员工权益保护与救济途径如果公司违反了上述规定，要求您自己承担社保费用，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。特殊情况说明虽然一般情况下公司不能要求员工自己承担社保费用，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。不过，这种约定在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。综上所述，公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，一般是不合法的，但存在特殊情况。以下为详细分析：正常情况下，公司要求员工自行承担公司应缴社保部分不合法根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按不同比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。在您描述的情况中，公司帮您交了社保，但要求您承担公司应缴纳的部分，这明显违反了上述法律规定。公司作为用人单位，有义务按照法定比例承担其应缴纳的社保费用，不能将这部分费用转嫁给员工。如果公司这样做，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并补缴其应承担的社保费用。特殊情况下，可能存在合法情形，但需满足严格条件虽然一般情况下公司要求员工承担公司应缴社保部分不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司与您在劳动合同中明确约定了社保费用的分担方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时您也同意并签署了该合同，那么在这种情况下，公司要求您承担部分社保费用可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须非常谨慎地处理。因为社保费用的缴纳是法定的强制性义务，任何违反法律规定的约定都可能被认定为无效。此外，即使合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或者违反了公序良俗，您也有权要求撤销或者变更该约定。建议：如果您发现公司要求您承担公司应缴纳的社保部分，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和法律依据。如果公司拒绝纠正其违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司要求员工承担下半个月社保费用一般不合法，但需分情况讨论。以下是具体分析：正常劳动关系下的社保缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费，其中：单位部分：由用人单位承担（养老保险约16%、医疗保险约8%、失业保险约0.5%-2%、工伤保险和生育保险由单位全额承担）；个人部分：由劳动者承担（养老保险约8%、医疗保险约2%、失业保险约0.5%），但个人部分需从工资中代扣代缴，而非由员工直接支付给公司。若公司要求员工单独承担下半个月的单位缴费部分（如要求员工支付单位应缴的16%养老保险），则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下的费用分担试用期或非全日制用工：即使试用期未满一个月，公司仍需按实际工作天数缴纳社保，单位部分不得转嫁员工；员工主动离职或被辞退：若员工仅工作半个月，公司仍需为其缴纳当月社保（单位+个人部分），但个人部分可从工资中扣除。若公司以“未满月”为由要求员工全额承担社保，属于违法；双方协商一致：若员工自愿签署书面协议（如“放弃社保补贴”），此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保。实务建议核查工资条：确认公司是否从工资中代扣了个人应缴部分，而非要求额外支付；保留证据：如公司要求现金支付社保费用、未提供工资条等，需留存聊天记录、转账记录等证据；维权途径：可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司补缴社保并赔偿损失。总结：公司无权要求员工承担单位应缴的社保费用，个人部分也仅能通过工资代扣。若遇到此类情况，建议直接向我咨询具体维权方案。

针对您提出的“上班不满十五天公司不缴纳社保由个人承担是否合法”的问题，以下是我的详细解答：明确结论：公司要求上班不满十五天的员工自行承担全部社保费用是不合法的。社保费用的缴纳是用人单位和劳动者双方的法定义务，与员工的工作天数无直接关系。法律依据与原则：根据《中华人民共和国社会保险法》及劳动法的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就负有为其缴纳社会保险的法定义务。这一义务并不因员工的工作时间长短而有所改变。社保制度的设立，旨在保障劳动者的合法权益，分担社会风险，因此，只要劳动关系存在，用人单位就必须按规定缴纳社保。社保费用的分担机制：社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。以养老保险为例，单位通常缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险则单位缴纳比例一般在6%-10%之间，个人为2%左右（具体比例可能因地区和险种而异）。这种分担方式是基于劳动关系的存在及双方的责任确定的，与员工当月实际出勤天数无关。特殊情况分析：合法假期：如果员工出勤不到15天是因为病假、产假、婚假等法定假期，单位应按正常情况为员工缴纳社保，不受出勤天数影响。违纪行为：即便员工因旷工等违纪行为导致出勤天数减少，单位也不能因此改变社保缴纳义务和分担方式。但单位可以根据当月实际发放的工资数额，对应扣除员工个人应承担的社保费用部分。长期不出勤与特别约定：在员工长期不出勤或违反公司规章制度，或双方有特别约定的情况下，社保缴纳可能会受到影响。但这需要依据具体的劳动合同和公司规章制度来判断，并不能直接作为转嫁社保费用的理由。建议与行动：如果您遇到了公司要求您自行承担社保费用的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，公司要求上班不满十五天的员工自行承担全部社保费用是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望我的解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没离职公司要个人承担全部社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，在员工未离职且与公司劳动关系仍然存续的情况下，公司要求员工个人承担全部社保费用，这种做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与公司之间存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务是法定的、强制性的，不因员工是否办理离职手续或其他任何原因而免除。社保费用的缴纳通常是由公司和员工共同承担的，具体比例根据当地社保政策和公司规定而定。公司要求员工个人承担全部社保费用，显然违反了这一原则，也损害了员工的合法权益。当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工严重违反公司规章制度，导致劳动关系被合法解除，那么公司可以在解除劳动关系后停止为员工缴纳社保。但这种情况下的停缴是基于劳动关系的终止，而不是因为员工未办理离职手续。如果公司无故要求您个人承担全部社保费用，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司提出这一要求的原因，并表达自己的立场和诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合法行为，并寻求他们的帮助和支持。寻求法律帮助：在必要时，您还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，明确劳动关系的存续状态及各自的权利义务对于公司和员工都至关重要。公司应依法履行缴纳社保的义务，而员工也应在离职时及时办理相关手续，以避免不必要的纠纷。在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量通过和平、合法的方式解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。

您好，对于您提出的“上班没满15天社保要自己承担吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，明确要求上班不满15天社保由员工自己负担的做法是不合法的。社保费用的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是按照实际工作天数来划分的。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数长短，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。这一原则在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且此义务不因劳动者的工作时间长短而改变。具体来说，社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。这些比例通常包括：养老保险单位缴费比例在16% - 20%，个人8%；医疗保险单位6% - 10%，个人2%；失业保险单位和个人通常在0.5% - 1%；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这些比例确保了社保费用的公平分担，保障了员工的权益。如果公司因员工上班不满15天就单方面改变社保费用的分担方式，这实际上是损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定承担社保费用中应由单位承担的部分。面对公司的不合理要求，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位遵守社会保险法律法规的情况，并责令公司改正违法行为。若投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求员工承担全部社保费用而造成的损失。在整个过程中，员工应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。这些证据对于维护员工的权益至关重要。综上所述，上班不满15天并不意味着社保费用要由员工自己承担。相反，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保费用，且这一义务不因员工工作时间的长短而改变。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护这些权益。

结论前置：公司社保全部由员工自己承担一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：正常情况下公司社保的承担规则根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者个人无需承担费用。例如，在养老保险方面，用人单位一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。这种共同缴纳的机制是为了保障劳动者在年老、患病、失业等情况下能够获得相应的物质帮助，体现了社会保险的社会共济性和保障性。如果公司要求员工自己承担全部社保费用，这显然违反了法律规定，损害了员工的合法权益。可能存在的例外情形双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，由劳动者承担全部或部分本应由用人单位承担的社保费用，并且这种约定不违反法律的强制性规定和社会公共利益，可能会被认可。但这种情况非常严格且罕见，因为社会保险的缴纳比例和方式是由法律明确规定的，用人单位和劳动者之间的约定不能随意改变法律的强制性要求。非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位是否需要为其缴纳社会保险以及缴纳的比例等可能存在一定的灵活性。不过，即使是非全日制员工，用人单位也有义务按照相关规定为其缴纳工伤保险。如果用人单位以非全日制用工为由，要求员工自己承担全部社保费用，也是不符合法律规定的。建议：如果你遇到了公司要求你自己承担全部社保费用的情况，你可以先与公司进行沟通协商，明确指出这种做法是不合法的，要求公司按照法律规定为你缴纳社保。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：员工未干满整月离职时，公司要求员工承担部分公司应缴纳的社保费用，这一做法通常不合法，但存在例外情形。一般原则：公司承担社保费用的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，公司作为用人单位，有义务承担其应缴纳的社会保险费用部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务并不因员工未干满整月而免除。员工离职时的社保处理当员工离职时，无论其是否干满整月，公司都应当按照法律规定为其办理社保关系的转移或续接手续，并确保在员工在职期间的社会保险费用已足额缴纳。如果员工离职时，公司尚未为其缴纳当月的社会保险费用，公司应当及时补缴，而不是要求员工承担部分费用。例外情形：双方约定或地方性规定双方约定：虽然法律没有明确规定员工未干满整月离职时需承担公司部分社保费用，但如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了此类条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，此类约定往往因显失公平或违反法律强制性规定而被认定为无效。地方性规定：在某些地区，可能存在地方性法规或规章对社保费用的承担有特殊规定。如果当地有明确规定员工未干满整月离职时需承担部分公司社保费用，且该规定不违反上位法，那么公司可以依据当地规定要求员工承担相应费用。但这种情况较为罕见，且需具体查阅当地法规。实践建议公司角度：公司应当严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用。在员工离职时，及时办理社保关系的转移或续接手续，并确保费用已足额缴纳。避免通过要求员工承担部分公司社保费用来转嫁成本，以免引发法律纠纷。员工角度：如果公司要求员工承担部分公司应缴纳的社保费用，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用的承担部分，以免陷入不必要的纠纷。

结论：厂里以一个月没上满10天为由不交保险，这种做法是不合法的。下面从几个方面为你详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，而不应以职工的工作天数作为是否缴纳的依据。劳动关系认定：判断是否建立劳动关系，关键在于是否存在事实上的用工行为，而非工作天数的多少。即使职工一个月内未上满10天，但只要与用人单位存在实际的用工关系，比如接受了用人单位的工作安排、管理，为用人单位提供了劳动，那么双方就构成了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。可能面临的后果：如果用人单位不依法为职工缴纳社会保险，将面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，职工也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

关于您提出的“社保公司缴纳部分和个人缴纳部分都要个人承担是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、社保费用缴纳的基本规定依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，社会保险费用由用人单位和职工共同承担。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由单位和职工按一定比例共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人不承担费用。二、单位让职工承担全部社保费用的合法性分析单位代扣个人部分合法：单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分是合法的，这是单位履行其法定义务的重要方式，旨在确保职工的社保能够正常缴纳。单位承担部分转嫁给职工不合法：如果单位试图将本应由其承担的社保费用部分也转嫁给职工个人，即要求职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。三、职工面对此类问题的应对措施与单位协商：职工首先可以尝试与单位进行沟通，明确指出其行为违法，并要求单位按照规定承担应缴纳的社保费用。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地的社保经办机构提出投诉，由社保经办机构对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的约定虽然一般情况下单位让职工承担全部社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如提高工资待遇、给予补贴等给予补偿），且这种约定是建立在双方自愿、平等且合法的基础上的，那么这种约定在法律上是可能有效的。但需要注意的是，这种约定不能损害职工的合法权益。总结综上所述，单位让职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分）是不合法的。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果单位存在违法行为，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求法律救济。

公司不交社保而给予1000元补贴是不合法的，也是不合理的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与强制性《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这是法定的强制性义务，不得通过任何方式免除。该法第四条及相关条款强调了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步确认了社保缴纳的法定性和强制性。二、法律后果分析行政处罚：若公司未依法为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。赔偿责任：若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，公司将需要承担相应的赔偿责任。此外，如果员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。三、补贴不能替代社保缴纳性质不同：社会保险是国家为保障公民在特定情况下获得物质帮助而实行的制度，具有强制性和社会性。而补贴是公司给予员工的额外福利，两者性质截然不同。无效约定：即使公司与员工之间有关于社保补贴的约定，这种约定也是无效的。因为缴纳社保是法律的强制性规定，不能通过双方约定而免除。四、员工权益保障与建议了解权益：员工应了解自己的社保权益和相关的法律法规，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。与公司沟通：员工可以与公司沟通协商，要求其依法缴纳社保。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以采取进一步措施。投诉举报：员工可以向当地劳动保障行政部门投诉举报公司的违法行为，由行政部门进行查处。法律途径：如因公司未依法缴纳社保导致自身权益受损，员工可以寻求法律援助并通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不交社保而给予1000元补贴的行为既不合法也不合理。公司应当严格履行其为员工缴纳社保的法定义务，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

结论：公司这种做法不合法，无论员工当月工作天数多少，公司都应当为其缴纳社保。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，而不以员工工作天数作为是否缴纳的依据。在员工上班的最后一个月，即便只上了十来天班，也与用人单位存在劳动关系，公司就应当按照规定为其缴纳该月的社会保险。这是法律的强制性要求，公司必须遵守。从实际操作角度社保缴纳是按照月度来计算的，每个月的社保费用对应着员工在该月与用人单位的劳动关系存续期间。即使员工在该月工作时间较短，但在这十来天里，员工为公司提供了劳动，公司也享受了员工提供的劳动成果，从公平和权利义务对等的原则出发，公司也应当承担为员工缴纳社保的责任。公司的违法后果及员工维权方式违法后果：如果公司不为员工缴纳这十来天工作期间的社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，公司还可能面临劳动保障监察部门的调查和处理。员工维权方式：员工可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对公司进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

公司不承担社保是不合法的，这一行为既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。二、公司不缴纳社保的问题保障功能缺失：社保为劳动者提供了全面的保障，包括医疗、养老、工伤、失业和生育等方面。如果公司不缴纳社保，员工在面临这些风险时将无法获得相应的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工维权途径协商：员工可以首先尝试与公司沟通，要求公司依法为其缴纳社保费。这是解决纠纷的温和方式，有助于维护良好的劳动关系。投诉：如果协商无果，员工可以向当地社保行政部门或劳动监察部门举报。相关部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。法律救济：在必要时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。四、建议对于员工：应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。接受补贴不仅剥夺了享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。对于公司：应增强法律意识，履行法定义务，依法为员工缴纳社保费。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护员工权益、促进公司长期发展的必要举措。综上所述，公司不承担社保是不合法的行为，员工有权依法维护自身权益。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以通过协商、投诉或法律救济等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“干活不满20天要自己交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不能因员工的工作时长而有所改变或逃避。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例虽然各不相同，但通常都由单位和个人共同承担。其次，企业职工参加的社会保险与灵活就业人员参加的社会保险在项目和缴费比例上存在差异。企业职工参加的是包含五项保险的全面保障，而灵活就业人员通常只参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险（含生育保险）两险。单位不得违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费，更不能要求职工自己全额承担社保费用。如果您所在的公司要求您个人承担全部的社保费用，或者以您工作不满20天为由拒绝为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、合同等，以证明公司未按照法律规定为您缴纳社保。投诉举报：如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，请提供您收集到的相关证据。提起诉讼：如果经过多次协商和投诉仍无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，无论您的工作时长如何，公司都有义务为您缴纳社会保险费。如果公司违反了这一规定，您有权采取法律手段来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

关于您提出的“未满15天社保个人承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，“出勤不满15天社保由个人承担”的规定是不合法且不合理的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：一、法律依据与法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是一种法定的强制性义务，它并不因员工出勤天数的多少而有所改变。只要您与用人单位建立了劳动关系，无论您当月的工作天数是多少，用人单位都有义务为您缴纳该月的社保。二、社保缴纳比例与责任分配社保费用是由用人单位和个人共同承担的，具体比例根据不同险种有所不同。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%-20%之间，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%之间，个人缴纳比例为2%；失业保险也有相应的单位与个人缴纳比例。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，尤其是不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。三、员工权益保护与救济途径如果公司违反规定要求您全额承担社保费用，您首先有权与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并纠正公司的违法行为。若投诉仍未能解决问题，您还可以提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况的考量虽然一般情况下“出勤不满15天社保由个人承担”是不合法的，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。但这种情况在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。五、实际操作建议面对公司的不合理要求，我建议您首先了解相关法律法规，明确自己的权益。在与公司沟通时，提出合理的诉求，并附上相关法律法规作为依据。如果公司坚持不改正，您应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，“出勤不满15天社保由个人承担”的规定不仅违法，而且不合理。用人单位应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。

结论：公司要求病假超过十天的员工自行缴纳社保，这一做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。从法律规定角度分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者请假时间长短而免除。病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从实际操作角度分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定天数后，社保费用由员工自行承担，这一条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。即使公司规章制度或劳动合同中有此类规定，劳动者也有权拒绝并要求公司继续缴纳社保。如果公司坚持不缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果劳动者因病假导致无法继续工作，且符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），在失业期间，其基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。但这并不意味着劳动者可以自行决定不缴纳其他社保费用，且这一情况也不适用于仍在病假期间且未失业的劳动者。建议：如果你所在的公司要求你病假超过十天后自行缴纳社保，你可以先与公司沟通，明确表达你的立场和依据的法律法规。如果公司坚持不缴，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续为你缴纳社保。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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