结论前置：个人其他法定社会保险费用的扣除是否合法，需分情况讨论。
法定社会保险种类与缴费义务
根据《社会保险法》及地方实施细则，我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“四险”）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳，劳动者无需承担费用。
若公司扣除的是上述法定险种中劳动者应承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费比例），则属于合法行为，具体比例由地方社保政策规定（如养老保险个人缴费比例通常为8%）。
非法扣除的情形
若公司扣除的费用超出法定范围，例如：
- 要求劳动者承担工伤保险、生育保险的个人缴费部分；
- 以“补充保险”“商业保险”等名义强制扣除费用，但未与劳动者协商一致；
- 扣除比例超过地方社保政策规定的个人缴费上限；
- 未依法为劳动者办理社保登记，却以“社保费”名义扣款。
上述行为均违反《社会保险法》第八十四条、第八十六条，劳动者有权要求公司返还非法扣款，并可向当地社保行政部门投诉。
- 特殊情形：补充保险与福利
若公司扣除的是自愿参加的补充养老保险（如企业年金）、补充医疗保险或商业保险费用，需满足两个条件：
- 劳动者书面同意扣除；
- 扣除后工资不低于当地最低工资标准。
若未满足上述条件，即使公司声称“为员工福利”，仍属于违法扣款。
建议行动：
- 核对工资条中的扣款项目，确认是否属于法定社会保险的个人缴费部分；
- 查询当地社保政策，核对缴费比例是否合法；
- 若发现非法扣款，可先与公司协商要求返还，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。