结论前置：公司把社保算到工资里面不合法；若社保局扣走养老工资，需根据具体情况采取不同措施。以下是详细分析：

公司把社保算到工资里面是否合法

1. 不合法性依据
   • 根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。这部分劳动者承担的费用，用人单位应当从劳动者工资中代扣代缴，但不能将社保费用全部算到工资里面，让劳动者承担全部社保费用。
   • 例如，养老保险，用人单位一般按照本单位职工工资总额的比例缴纳，职工按照本人工资的比例缴纳。如果公司把本应由公司承担的社保部分也算到工资里，再让劳动者以工资形式缴纳，这实际上增加了劳动者的负担，损害了劳动者的合法权益，是违反法律规定的。
2. 劳动者维权方式
   • 如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

社保局扣走养老工资怎么办

1. 核实扣款原因
   • 首先，要向社保局了解扣走养老工资的具体原因。可能是因为存在社保欠费情况，社保局按照规定进行强制扣缴。比如公司长期未为劳动者缴纳社保，或者缴纳的社保费用不足，社保局在催缴无果后，可能会从相关人员的养老工资中扣除欠费部分。
   • 也可能是存在重复领取养老金等情况。例如，劳动者在多个地区重复参保并领取养老金，社保局发现后会进行核查并扣回多领取的部分。
2. 不同原因的应对措施
   • 因公司欠费导致：如果是公司欠费导致社保局扣走养老工资，劳动者可以要求公司补缴欠费部分，并赔偿因此给劳动者造成的损失。如果公司拒绝，劳动者可以按照上述维权方式，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 因自身重复领取等原因导致：如果是劳动者自身原因导致重复领取养老金等情况，那么劳动者应当配合社保局的工作，按照规定退还多领取的部分。如果对扣款金额或原因有异议，可以向社保局提出申诉，要求重新核查。

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