公司将社保算入工资的做法是不合法且不合理的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，同时也给公司带来了潜在的法律风险。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与解析
根据《社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的社会责任和法律责任。社保费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应由用人单位和员工按照规定的比例分别承担，并单独列支，不应计入工资总额。社保与工资是两个独立的概念：工资是劳动者付出劳动后应得的货币报酬，而社保则是为了保障员工在特定情况下（如生病、失业、工伤、生育等）能够获得相应待遇的费用。
二、对员工的危害
损害社保权益：若公司将社保费用算入工资，员工看似获得了更高的工资，但实际上其社保权益并未得到充分保障。一旦遭遇风险，如生病、失业等，员工可能无法获得应有的社会保险待遇。
影响未来福利：这种做法还可能导致员工未来的养老金等福利减少。社保的缴纳年限和缴纳金额是影响养老金待遇的重要因素，若公司未依法缴纳社保，员工的养老金待遇将受到直接影响，进而影响退休后的生活质量。
税收风险：社保缴费有明确的法律规定，将社保算入工资还可能违反税收法规，给员工带来额外的税务风险。员工可能因此需要承担不必要的税务负担。
三、对公司的风险
法律风险：劳动监察部门或社保经办机构一旦发现公司存在此类违规行为，会责令其限期改正并补缴社保费用，同时可能对公司处以罚款。这将给公司带来不必要的经济损失和声誉损害。
诉讼风险：如果员工因此与公司发生劳动纠纷并提起诉讼，公司很可能面临败诉的风险，并需承担更多的经济赔偿责任。这将进一步加剧公司的经济负担和法律风险。
四、员工应对措施
面对公司将社保算入工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出这种做法的不合法性和不合理性，并要求公司进行更正。
向相关部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。这些部门会对公司的违法行为进行调查核实，并依法责令其整改。
申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）来证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司将被要求补缴社保费用并可能需要支付相应的经济补偿。
综上所述，公司将社保算入工资的做法既不符合法律法规的要求，也损害了员工的合法权益和公司的长远利益。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障；同时，员工也应积极采取措施来维护自己的合法权益。