您好，针对您提出的“单位把到手的工资减少加在社保里是否合法”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》第六十条的规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，而职工应缴部分则由用人单位代扣代缴。这一法律条文清晰界定了企业与员工在社保缴费上的共同责任，其中企业承担的部分是法定的，不得以任何形式转嫁。

接下来，我们分析“降薪缴社保”这一做法。所谓“降薪缴社保”，通常指的是用人单位为了减轻社保缴费负担，通过降低员工工资标准，从而以较低的基数来缴纳社保费用。这种做法在表面上看似乎能达成一种“双赢”的局面，但实际上却隐藏着诸多问题。

从法律层面来看，如果企业经过合法程序降低了员工的工资，并以此为基数缴纳社保，且新的工资标准符合劳动合同的约定，且不低于当地的最低工资标准，那么从形式上来看，这种做法似乎并无直接违法之处。然而，关键在于企业是否真正遵循了合法程序，以及是否存在变相规避社保缴费义务的行为。

现实中，一些企业为了规避社保缴纳义务，可能会采取更为隐蔽的手段，如签订“阴阳合同”。即与员工签订两份劳动合同，一份用于社保缴纳，约定较低的工资；另一份则约定实际工资，但这部分工资却不作为社保缴费的依据。这种行为无疑是对《劳动合同法》和《社会保险法》的公然践踏，属于彻头彻尾的违法行为。

此外，即使企业未采取如此极端的手段，私自降低实际发放的工资或者以较低基数缴纳社保，同样属于违法行为。因为社保缴费基数直接关联着员工的未来养老金水平、失业保险金额、生育保险待遇等诸多重要权益。降低缴费基数，就意味着员工在未来可能享受到的社保待遇会相应减少。

对于员工而言，面对“降薪缴社保”这一问题，应当保持高度的警惕。在签订劳动合同时，务必明确约定工资标准和社保缴纳基数，并妥善保存好相关的证据材料。同时，定期查询自己的社保缴纳记录，一旦发现异常情况，应及时与企业进行沟通。如果沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障局提起投诉举报，或者通过劳动仲裁途径来维护自身的合法权益。

综上所述，单位把到手的工资减少加在社保里，如果未经合法程序且存在变相规避社保缴费义务的行为，那么这种做法是不合法的。员工应当积极维护自己的社保权益，确保社保缴费的合法性和合规性。