老板将员工的工资减少去补强制缴纳社保的钱，这种做法是不合法的。下面我从几个方面来详细解释：

1. 工资与社保的独立性：员工的工资和社保是两个独立的概念。工资是员工提供劳动后应得的报酬，而社保是用人单位按照法律规定为员工缴纳的社会保险费用。这两者之间不能相互替代或冲抵。

2. 社保的强制性：社保缴纳是用人单位的法定义务，必须按时足额缴纳。用人单位不能以任何理由（包括减少员工工资）来逃避这一义务。

3. 员工权益的保护：员工的工资是其生活的主要来源，受到法律的保护。用人单位无权单方面减少员工的工资，除非有合法的理由（如员工绩效不达标、违反公司规定等），并且需要与员工协商一致或按照劳动合同约定进行。

4. 法律后果：如果用人单位擅自减少员工工资来补缴社保，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资并承担相应的法律责任。

综上所述，老板将员工的工资减少去补强制缴纳社保的钱是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以依法维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。