针对您提出的“老板给降薪加社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面，我将从法律角度为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准为员工缴纳各项社会保险。这意味着，工资是员工劳动报酬的主要体现，也是计算社会保险缴纳基数的重要依据。因此，单位不能随意降低员工的工资，除非有合法的理由和程序。

接下来，我们分析“降薪加社保”这一行为：

1. 降薪的合法性：

   • 如果单位在未与员工协商一致的情况下，单方面降低员工工资，这种做法是违法的。因为工资调整应根据劳资协议及公司合规的规章制度进行，且需要得到员工的同意。
   • 如果单位因经营困难、员工绩效不佳等原因需要降薪，应提前与员工沟通，并按照法定程序进行协商和调整。

2. 社保缴纳的合法性：

   • 缴纳社会保险是公司的法定责任，费用应由公司与员工依法分担。单位不能以降薪方式替代或减少社保缴纳。
   • 即使单位降薪，也应按照降薪后的工资标准（但不得低于当地最低工资标准）为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。

现在，我们回到您的问题：“老板给降薪加社保是否合法”。从法律角度来看：

• 如果单位在未与员工协商一致的情况下单方面降薪，并试图以此方式减少社保缴纳（尽管实际上仍缴纳了社保，但基数可能降低），这种做法是违法的。因为它侵犯了员工的工资权益和社保权益。
• 如果单位是在与员工充分沟通并达成一致的基础上进行降薪，且同时保证按照降薪后的工资标准（不低于当地最低工资标准）正常缴纳社保，那么这种行为在法律上通常是被认可的。

针对您可能遇到的情况，我建议您：

1. 首先与公司沟通：明确表达您对降薪的疑虑和不满，要求公司恢复原有薪酬或提供合理的降薪理由和程序。
2. 搜集证据：如果沟通无果，您可以搜集工资单、劳动合同等证据，以证明公司的违法行为。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复薪酬或提供合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护您的个人权益。

总之，单位降薪加社保是否合法，关键在于是否遵循了法律规定和合同约定。希望以上解答能对您有所帮助。