结论：老板降工资且要求员工自己全额交社保的行为，一般不合法，具体情况需分点阐述。

1. 关于降工资的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括按照约定的工资标准支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这通常被视为违反劳动合同的行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能可以与劳动者协商降低工资。但这种情况需要双方达成一致，并签订书面的变更劳动合同协议。

2. 关于员工自己全额交社保的合法性：

   • 根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费。其中，用人单位应当承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。
   • 要求员工自己全额交社保，显然违反了法律规定。用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁给员工。
   • 如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险费，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临相应的法律责任。

综合分析： 老板降工资且要求员工自己全额交社保的行为，既违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，也违反了《社会保险法》中关于社会保险费缴纳的规定。因此，这种行为一般是不合法的。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并依法为您缴纳社会保险费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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