针对您提出的“降薪公司全交保险合法吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准为员工缴纳各项社会保险。这是法律规定的用人单位的基本责任之一，旨在保障员工的合法权益。

接下来，我们分析降薪与保险缴纳的关系：

1. 如果单位在未与员工协商一致的情况下，单方面降低员工工资，而保险缴纳基数也随之降低，这种做法可能存在违法风险。因为工资是员工劳动报酬的主要体现，单位不能随意降低，且保险缴纳基数通常与工资水平挂钩。降低工资可能导致保险缴纳基数的下降，从而影响员工的保险权益。

2. 如果单位是在与员工充分沟通并达成一致的基础上进行降薪，且同时保证保险的正常缴纳（即保险缴纳基数不因降薪而降低），那么这种行为在法律上通常是被认可的。因为此时降薪是双方协商一致的结果，且员工的保险权益得到了保障。

此外，我们还需要注意以下几点：

• 薪酬调整应根据劳资协议及公司合规的规章制度进行。单位不能随意降薪，必须遵循一定的程序和规定。
• 缴纳社会保险为公司法定责任，费用应由公司与员工依法分担。单位不能以降薪方式替代其应承担的保险费用。

总结与建议：

单位降薪后仍为员工缴纳保险是否合法，关键在于是否遵循了法律规定和合同约定。如果单位未经员工同意擅自降薪并降低保险缴纳基数，这种做法可能违法。如果您遭遇此类问题，建议首先与公司沟通，请求恢复原有薪酬或确保保险缴纳基数的稳定。若无法达成共识，可搜集工资单、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护个人权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。